员工被违法辞退如何举报维权

员工遭遇违法辞退时，可通过以下途径进行举报维权：员工应收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，证明自身权益受到侵害，向企业的人事部门或上级领导提出申诉，说明被违法辞退的情况，如企业内部解决无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，或咨询律师寻求法律帮助，依法维护自身合法权益，员工面对违法辞退时，应勇敢维权，寻求合法途径解决问题。

公司被辞退怎么举报？公司违法辞退员工可通过三种途径举报维权。一是向劳动监察大队投诉，准备劳动关系和辞退证据，填写登记表说明情况；二是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，由仲裁委裁决；三是对仲裁不服可起诉，要准备诉状和证据。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、公司被辞退怎么举报

公司辞退员工若存在违法情形，员工可通过以下途径举报：

1. **向劳动监察大队投诉**：准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明公司辞退情况及诉求。

2. **申请劳动仲裁**：到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。需提供证据证明劳动关系和公司违法辞退的事实。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。

3. **向法院起诉**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，遵循法院的诉讼程序进行处理。

举报时要确保提供的信息真实准确，依法维护自身合法权益。

二、上班怎么才能被辞退

在工作中主动寻求被辞退并非明智之举，但如果因特殊原因必须如此，可参考以下行为方式，但需注意可能要承担一定法律后果。

一是严重违反公司规章制度。如多次无故旷工、在工作场合进行严重扰乱秩序的行为、不服从合理的工作安排且态度恶劣等。公司通常会在规章制度中明确此类行为的后果，一旦员工触及，公司有权依据规定解除劳动合同。

二是严重失职、营私舞弊。例如在工作中因疏忽大意导致重大业务损失，或者利用职务之便谋取私利，损害公司利益。这种情况下，公司为维护自身权益，可能会选择辞退员工。

三是与其他用人单位建立劳动关系。若员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司也可解除劳动合同。

不过，员工若被认定为违法解除劳动合同，可能无法获得经济补偿，甚至可能面临公司索赔。因此，建议与公司进行友好沟通，协商解除劳动合同。

三、转氨酶高会被辞退吗

一般情况下，仅转氨酶高不能成为用人单位辞退员工的合法理由。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。若用人单位以员工转氨酶高为由辞退，属于违法解除劳动合同。

不过，存在特殊情况。如果员工所从事的工作对身体条件有特定要求，且转氨酶高会影响该工作的正常开展或存在安全隐患，比如食品加工、餐饮服务等行业，用人单位可能会依据相关规定和程序，合理调整员工岗位。若员工无法胜任调整后的岗位，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

若员工认为用人单位的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。