未签劳动合同离职能获双倍工资吗

未签劳动合同离职是否能获得双倍工资，需视具体情况而定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但如劳动者主动离职，且无法证明未签合同的责任在用人单位，则可能无法获得双倍工资补偿，具体情况需结合相关法律法规和实际情况来判断。

一、未签劳动合同主动离职能要双倍嘛未签劳动合同主动离职，在符合一定条件下可以主张双倍工资。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主动离职能否主张双倍工资，关键看用人单位未签合同是否超过一个月。若超过一个月，从第二个月起至离职前这段时间，劳动者可主张双倍工资差额。

主张双倍工资需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。同时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增强主张双倍工资的合理性和胜诉几率。 二、违法调岗导致员工离职要赔多少钱违法调岗导致员工离职，用人单位需支付的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年零四个月，经济补偿应为3.5个月工资。

其次，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，单位应支付7个月工资的赔偿金。

再者，若员工因违法调岗离职存在其他损失，如未休年假工资、加班工资等未结算的，用人单位也应依法支付。用人单位应准确核算各项赔偿费用，及时支付给离职员工，避免引发进一步的法律纠纷。具体赔偿数额需根据员工实际工资水平、工作年限等详细情况精确计算。 三、未签劳动合同离职后多久仲裁有效未签劳动合同离职后，申请劳动仲裁的有效时间为一年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在未签劳动合同的情况下，劳动者离职时，若认为自身权益受到侵害，比如未获得足额劳动报酬、未享受法定福利待遇等，应在离职后一年内及时申请劳动仲裁。这样能最大程度保障自身合法权益，促使仲裁机构依据法律规定对劳动纠纷进行公正裁决，确保劳动者在劳动关系中应得的权益得以实现，维护劳动市场的公平与秩序。需注意，时效的计算较为关键，准确把握时效起算点，才能在法定时间内有效主张权利。

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