孕期未打卡能否被辞退？

关于孕期未打卡能否被辞退的问题，摘要如下：，孕期员工未打卡是否可被辞退，需根据具体情况判断，若员工有合理原因且已及时沟通，公司不能仅凭未打卡记录就做出辞退决定，但如员工多次未打卡且没有合理解释，公司有权依据规章制度进行处理，包括辞退，处理时需遵循劳动法规定，保障员工合法权益。

一、孕期没打卡能辞退吗

孕期没打卡一般不能辞退。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。没打卡通常属于违反用人单位的考勤制度，但仅以此辞退孕期女职工，很可能构成违法解除。

如果用人单位的规章制度明确规定，未打卡属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么需要进一步判断该女职工未打卡行为的严重程度。若只是偶尔未打卡，情节轻微，不应被认定为严重违反。只有当女职工多次未打卡，严重影响工作秩序和公司管理，达到了规章制度中规定的严重违反程度时，用人单位才有可能合法解除劳动合同。

若用人单位以孕期未打卡为由辞退女职工，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位可能需承担支付赔偿金等法律责任。总之，不能仅以孕期未打卡就简单辞退女职工。

二、上海被辞退如何补偿

在上海，劳动者被辞退的补偿需根据不同情形确定。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退劳动者，如违反法定程序辞退、无正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、圣戈班辞退赔偿多少

圣戈班辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断。

若圣戈班合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿。

若公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。此时，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，要确定圣戈班辞退赔偿的具体数额，需明确辞退原因、员工工作年限和工资水平等信息。

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