签了劳动合同试用期可随时辞职 根据所签劳动合同的规定，劳动者在试用期内有权随时提出辞职，试用期是劳动者与雇主双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此阶段享有相对灵活的权利，但请注意，在行使这一权利时，劳动者应提前通知雇主并遵守合同中关于试用期离职的相关条款，以确保双方权益得到合理保障。一、签了劳动合同试用期可以辞职 签了劳动合同...
试用期末位淘汰？合法吗 关于试用期末位淘汰是否合法的问题，需要具体分析具体情况，在某些情况下，试用期末位淘汰可能涉及违反劳动法规定的风险，如未按照法定程序进行公正评估和考核等，雇主在实行末位淘汰时应遵守相关法律法规，确保公正、公平、合法地评估员工表现，并遵守试用期解雇员工的法定程序，员工也应了解自己的权益和保障措施，维护自...
外企试用期请年假合法吗 外企试用期员工请年假是合法的，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有包括年假在内的各项法定福利，只要员工满足公司规定的年假申请条件，如工作满一定时间等，就可以依法申请年假，外企试用期员工请年假是合法的，具体规定可能因公司政策而异。一、外企试用期请年假合法吗 1.一般情况，外企员工试用期...
试用期结束能享受年假吗 试用期结束后员工可以享受年假，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期后转正成为正式员工，即可按照国家相关法律规定享受相应的年休假，员工的年假天数根据其工龄和公司的年假政策而定，试用期结束后的员工有权申请年假。一、过了试用期能休年假吗根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的...
试用期员工能否享受年休假？ 试用期员工是否能享受年休假是一个常见的问题，根据相关劳动法规，试用期员工同样享有年休假的权利，试用期是员工与公司相互了解和适应的阶段，员工在试用期内的工作表现和贡献同样重要，因此他们应当享有与正式员工相同的休假权益，包括年休假。一、试用期是否享受年休假试用期员工能否享受年休假需视情况而定。 根据相关...
试用期必须签劳动合同吗？住宿费谁承担？ 试用期必须签订劳动合同，这是劳动者的权益保障，也是用人单位的法定责任，关于住宿费的问题，如果劳动合同中有相关约定，按照合同约定执行，若没有明确约定，则通常由用人单位承担，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。一、试用期要签劳动合同吗交住宿费 试用期需要签订劳动合同，但用人单位收取住宿费需根...
