试用期必须签劳动合同吗？住宿费谁承担？

试用期必须签订劳动合同，这是劳动者的权益保障，也是用人单位的法定责任，关于住宿费的问题，如果劳动合同中有相关约定，按照合同约定执行，若没有明确约定，则通常由用人单位承担，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。

一、试用期要签劳动合同吗交住宿费

试用期需要签订劳动合同，但用人单位收取住宿费需根据具体情况判断是否合法。

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期必须签订劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，需向劳动者每月支付二倍的工资。

关于住宿费，如果用人单位提供住宿，双方协商一致，由劳动者承担合理的住宿费用，这种情况是合法的。然而，若用人单位以住宿为由变相收取高额费用或进行不合理收费，则属于违法行为。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动者遇到试用期不签合同或用人单位违规收取费用的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、不签劳动合同签劳务合同怎么办

不签劳动合同而签劳务合同，劳动者可按以下方法应对：

首先，判断双方实际法律关系。若劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，实际也可能构成劳动关系。

其次，收集证据。保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。

再次，与单位沟通。明确向单位指出应签订劳动合同，阐述法律规定和自身权益。若沟通后单位仍拒绝签订劳动合同，可考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

最后，若以上方法都行不通，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。通过合法途径维护自身权益。

三、试用期内签订的劳动合同生效吗

试用期内签订的劳动合同通常是生效的。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章时生效。只要劳动合同符合生效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，即使处于试用期，合同依然有效。

试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位与劳动者约定试用期，应在劳动合同中明确相关内容。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

实践中，若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思签订的情形，或内容违反法律强制性规定，合同可能被认定无效或部分无效。合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

总之，一般情况下试用期内签订的劳动合同生效，受法律保护，双方应依约履行各自权利和义务。

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