没有劳动合同如何申请工伤鉴定？

没有劳动合同，申请工伤鉴定需遵循一定程序，劳动者需先尽力补全劳动合同或证明与用人单位存在事实上的劳动关系，然后前往当地劳动保障部门申请工伤认定，如劳动关系难以证明，可寻求法律援助，通过工资条、工作证、证人证言等方式证明，经认定后，才能进一步申请工伤鉴定，整个过程需遵循法律程序，确保劳动者权益得到保障。

一、没有劳动合同如何申请工伤鉴定

没有劳动合同申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：

首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集好这些材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

其次，提出工伤认定申请。准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按规定时间和要求完成各环节申请，以保障自身合法权益。

二、工伤认定没有劳动合同怎么申请

没有劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行。

第一步，收集证明劳动关系的材料。虽然没有劳动合同，但能证明事实劳动关系的材料同样有效，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

第二步，提出工伤认定申请。准备好申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，前往当地社会保险行政部门提出申请。申请表可在社保部门官网下载或到办公地点领取。

第三步，社保部门审核。社保部门会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。

第四步，作出认定决定。社保部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

此外，若双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。

三、员工解除劳动合同补偿金怎么算

员工解除劳动合同补偿金计算需依据具体情形：

- 若由用人单位提出并与员工协商一致解除，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

- 用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

- 员工因自身原因主动解除，通常无经济补偿，但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况除外。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。