工资不发怎么办？劳动法这样规定，维护权益必看

摘要： 工资不发劳动法怎么规定？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位不发工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，违规单位需支付报酬...

工资不发劳动法怎么规定？

一、工资不发劳动法怎么规定

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；用人单位拒不执行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，均需支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

二、劳动法的月工资怎么界定

劳动法中月工资指劳动者在正常出勤状态下，用人单位按照劳动合同规定支付的全部劳动报酬。以下要点需关注：

第一，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资依据劳动者的工作时间和工资标准支付；计件工资按劳动者完成的工作量计算；奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊工作环境或额外劳动消耗；加班加点工资是在正常工作时间之外工作的报酬；特殊情况下支付的工资如病假工资等。

第二，月工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。这些费用属于用人单位为员工提供的其他待遇，并非工资范畴。

第三，确定月工资时，应参考劳动合同约定。若劳动合同未明确约定，可按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。此外，月工资不得低于当地最低工资标准。

三、请事假劳动法怎么扣工资

劳动法未明确规定请事假的工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常做法是，员工请事假期间无薪，用人单位会按照员工的日工资标准扣除相应工资。

日工资的计算方法一般为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该员工请1天事假，用人单位可扣除约229.89元工资。

不过，用人单位扣除事假工资应遵循合理性原则，不能过度克扣。同时，用人单位在制定和执行事假工资扣除制度时，需符合法律规定，且该制度要经过民主程序制定，并向员工公示。若用人单位的扣除方式违反法律规定或规章制度不合理，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。