劳动法中误工费赔付标准与计算方法详解

摘要： 劳动法误工费怎么赔付？劳动法无“误工费”概念，劳动领域工伤致收入减少可享停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利。因他人侵权致误工，按民事法律依误工时间和收入状况确定赔偿，申请赔偿要准...

一、劳动法误工费怎么赔付

劳动法中并无“误工费”概念，误工费常见于民事侵权纠纷。在劳动领域，若员工因工伤导致收入减少，可享受停工留薪待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。若员工因他人侵权导致无法工作产生误工损失，根据民事法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

申请赔偿时，需准备劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料，与单位协商或通过法律途径维护自身权益。

二、劳动法关于劝退怎么样

劳动法对用人单位劝退员工有明确规定。

从用人单位角度看，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在过错，且规章制度要合法合理并已向员工公示。

若员工不存在过错，用人单位劝退员工，实质是与员工协商解除劳动合同。此时需与员工达成一致，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位无正当理由劝退员工，员工不同意且继续上班，用人单位不得随意解除劳动合同。若强行解除，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工面对被劝退，应了解自身权益，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

三、加班开会违反劳动法吗

加班开会是否违反劳动法，需分情况判断。

若用人单位安排员工加班开会，且符合法律规定支付加班费或安排补休的条件，则不违反劳动法。根据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，若用人单位未与劳动者协商，强制要求加班开会，或者超时加班且不支付相应加班费，也不安排补休，这种行为就违反了劳动法。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，若自身权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

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