骑手车祸能否认定工伤？

骑手在车祸中是否能认定为工伤，需根据具体情况而定，若骑手在工作时间、工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，且符合相关法律规定，可以认定为工伤，反之，如果事故并非在工作时间内或工作场所内发生，或者并非因工作原因导致的交通事故受伤，则无法认定为工伤，具体情况需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。

骑手车祸可以认定工伤吗？骑手车祸能否认定工伤要分情况。与平台有劳动关系，工作中或上下班非本人主责出车祸可认定工伤；与平台是合作关系，一般不能认定，但平台有过错可要求赔偿。骑手要保留证据，有争议可仲裁、诉讼。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、骑手车祸可以认定工伤吗

骑手车祸能否认定工伤需分情况判断。

若骑手与平台存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。骑手在配送过程中发生车祸，符合此情形，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视作工伤。

若骑手与平台是合作关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但在一些特殊情况下，若能证明平台对事故发生存在过错，骑手可依据侵权责任等法律规定，要求平台承担相应赔偿责任。

骑手需保留好与车祸相关的证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。若与平台就工伤认定存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，骑手车祸能否认定工伤，关键在于与平台的关系及事故具体情况。

二、骑电车摔伤能认定工伤吗

骑电车摔伤能否认定工伤需分情况判断。

若在上下班途中骑电车摔伤，根据规定，需满足在合理时间和合理路线的上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤。若骑电车摔伤是因本人全责或主要责任导致，就不能认定为工伤。例如，骑车时因自己注意力不集中、违反交通规则等原因摔倒受伤，通常不能认定。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电车摔伤，则可以认定为工伤。比如快递员在送件过程中骑电车摔倒受伤，这符合工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。

还有一种情况，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如员工在下班后，骑电车去存放工作工具时摔倒，也可能认定为工伤。

三、企业开除工伤人员的赔偿

企业开除工伤人员，赔偿分以下情况：

- 工伤认定后，员工在停工留薪期内，企业不得解除劳动合同。若在此期间开除，企业属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 工伤员工评定伤残等级后，若员工因工伤影响不能从事原工作，企业应安排适当工作。若企业以工伤为由开除员工，需支付一次性伤残就业补助金和违法解除劳动合同的赔偿金。一次性伤残就业补助金标准由各地规定，一般与伤残等级有关。

- 若工伤员工存在严重违反企业规章制度等法定情形，企业依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

企业开除工伤人员是否赔偿及赔偿多少，需结合工伤情况、解除原因和法律规定判断。工伤人员可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。