工伤鉴定期间工资问题如何解决？

关于工伤鉴定期间工资问题的解决方式，员工在工伤鉴定期间，工资支付需按照相关法律法规及企业规定执行，员工需保持与用人单位的沟通，了解工伤期间的工资待遇政策，如发生工资纠纷，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决，确保工伤员工的合法权益得到保障，解决工资问题以保障其生活。

一、工伤鉴定期间没有工资怎么办

在工伤鉴定期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付劳动者工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1.与用人单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确要求其支付工伤鉴定期间的工资，并说明相关法律规定。通过协商解决是较为便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求劳动监察部门督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述工伤鉴定的情况、用人单位未支付工资的事实以及自己的诉求等。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付工伤鉴定期间的工资。

总之，劳动者在工伤鉴定期间有权获得工资待遇，若用人单位未履行该义务，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

二、工伤赔偿后还能要求残疾赔偿金吗

工伤赔偿后一般不能再单独要求残疾赔偿金。工伤赔偿已对因工伤导致的残疾相关损失进行了综合考量和赔付，其中包含了对残疾程度的补偿等内容。

然而，如果工伤赔偿的数额不足以弥补劳动者因工伤造成的全部残疾损失，例如某些特殊情况下工伤赔偿未涵盖的残疾后续治疗费用、残疾辅助器具费用等，劳动者可以就这些额外的损失通过民事诉讼等途径要求赔偿，但不能以残疾赔偿金的名义再次要求全面的残疾赔偿。

具体情况需根据实际的工伤情形、赔偿协议等因素综合判断。若对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

三、农民工伤亡赔偿标准

农民工伤亡赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。其次是供养亲属抚恤金，根据供养亲属的人数和相关工资标准进行计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。再者是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在具体赔偿中，需确定工伤认定情况、农民的工资收入等相关事实。同时，要注意不同地区可能会根据当地经济水平等因素对标准进行适当调整。此外，如果农民所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，农民工伤亡赔偿需综合多方面因素确定具体金额，以保障农民的合法权益。

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