辞职时工资是否应当结清？

辞职时工资应当结清，员工在离职时，公司必须按照相关规定和劳动合同约定，结算员工的工资，不能拖欠或延迟支付，员工有权要求公司在离职时一次性结清工资，公司不能以任何理由拒绝或推迟支付工资，如果公司未能按时支付工资，员工可以采取合法手段维护自己的权益，在员工辞职时，公司必须结算工资并确保支付完毕。

辞职需要把工资结清吗？辞职时用人单位应结清工资，依据法律，解除或终止劳动合同时需一次付清。这保障劳动者权益，未结清属违法。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和小编一起来看看。

一、辞职需要把工资结清吗

辞职时，用人单位应把工资结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这是为了保障劳动者的合法权益，劳动者付出劳动后有权及时获得相应报酬。若用人单位在劳动者辞职时未结清工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

所以，从法律层面讲，辞职时工资应当结清，劳动者遇到工资未结清的情况，可采取合法手段维护自身权益。

二、辞职时工资必须结算全部工资吗

辞职时，用人单位通常需结算全部工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，在实际操作中，部分企业会按照既定工资发放周期支付。若与劳动者协商一致，也可在下次工资发放日结算。但这并不免除用人单位及时支付工资的责任。若协商不成，劳动者离职时未获全部工资，可采取以下措施维权：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据；先与单位友好协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，从法律层面讲，辞职时用人单位有义务结算全部工资，劳动者要积极维护自身合法权益。

三、辞职人员工资怎么算

辞职人员工资计算需根据不同情形确定。

正常出勤工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。比如，月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，就能得到正常出勤期间的工资。

加班工资方面，如果存在加班情况，需按照法律规定支付。平时加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付。

若劳动者在辞职时有未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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