职工因工死亡赔偿标准明确

职工因工死亡赔偿标准明确，涉及多个方面的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些标准根据相关法律法规制定，确保了劳动者在工伤事故中的权益得到保障，赔偿标准旨在维护劳动者及其家庭的合法权益，确保工伤事故得到妥善处理。

职工因工死亡赔偿数额是多少？职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准。未参加工伤保险的单位，由单位支付费用。伤残职工死亡，近亲属按情况享受不同待遇。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、职工因工死亡赔偿数额是多少

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意，若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

二、职工上年月平均工资怎么计算

职工上年月平均工资是衡量职工收入水平的重要指标，计算方法如下：

首先，确定计算周期，为上一年度自然年，即从 1 月 1 日至 12 月 31 日。

然后，统计该职工在这一年度内所有的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。需要注意，应涵盖所有货币形式的劳动报酬。

最后，用上述一年的工资总收入除以 12 个月，得出的结果即为职工上年月平均工资。

例如，某职工上一年度 1 - 12 月的工资总收入为 120000 元，那么其上年月平均工资 = 120000 ÷ 12 = 10000 元。

准确计算职工上年月平均工资，在社保缴纳、经济补偿计算等方面具有重要意义，能保障职工和用人单位双方的合法权益。

三、职工哪些情况下需支付违约金

职工在以下两种情形下需支付违约金：

第一，服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二，竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。