劳动协议能否认定工伤？

劳动协议能否认定工伤需视具体情况而定，劳动者与用人单位签订的劳动协议中会明确工作内容、工作时间、工资待遇等，但工伤认定涉及工作过程中发生的意外伤害，通常需要结合劳动协议内容、工作性质以及具体事故情况来判断，若劳动者在签订劳动协议时明确了工作性质及风险，并在工作中遭受意外伤害，一般可认定为工伤，具体还需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。

劳动协议能认定工伤吗？劳动协议能否认定工伤需分情况。若能证明劳动关系且符合工伤认定条件，职工可用其及相关材料申请，认定符合可被认定为工伤；若协议有瑕疵或伤害不符法定情形，则可能无法认定，它非唯一依据。具体详细内容和小编一起来看看。

一、劳动协议能认定工伤吗

劳动协议能否认定工伤，需分情况判断。

若劳动协议能证明存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就可用于认定工伤。工伤认定通常要求职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。有劳动协议能证实双方的雇佣关系，受伤职工凭借协议及医院诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定符合情形的，可被认定为工伤。

但如果劳动协议存在瑕疵，比如缺乏关键条款、未加盖单位公章等，导致无法有效证明劳动关系，就可能影响工伤认定。此外，若职工所受伤害不符合工伤认定的法定情形，即便有劳动协议，也不能认定为工伤。

总之，劳动协议是认定工伤的重要证据之一，但不是唯一依据。最终能否认定工伤，要结合协议效力、伤害是否符合法定情形等多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。

二、劳务合同不认定工伤吗

劳务合同关系下一般不认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》进行。劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，适用《民法典》等民事法律。

不过，提供劳务者在工作中受伤虽不能认定工伤，但可要求赔偿。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

企业之间的劳务关系中，提供劳务方人员受伤，接受劳务方若存在过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。总之，劳务合同虽无法认定工伤，但提供劳务者受伤仍有相应法律途径获得赔偿。

三、劳务工能做工伤认定吗

劳务工一般不能做工伤认定。工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据工伤认定程序处理。

不过，虽然劳务工不能进行工伤认定，但在工作中受伤，可通过其他法律途径获得赔偿。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，劳务工在工作期间受伤，需根据劳务双方过错划分责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，劳务工工作中受伤虽无法做工伤认定，但可依据劳务关系的相关法律规定，向侵权方或责任方主张赔偿。

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