工伤认定新规明确辞职时间限制

工伤认定新规明确了辞职时间限制，规定了在一定时间内辞职的劳动者仍可享受工伤认定和相应的工伤待遇，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工作伤害后能够得到及时有效的保障和赔偿，此举有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者的工作积极性和工作安全感，摘要字数控制在100-200字左右。

一、工伤多久辞职不算工伤

工伤认定与辞职时间并无直接关联。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，就应被认定为工伤。

工伤职工在获得工伤赔偿后，可自行决定辞职时间。但需要注意的是，工伤待遇的享受可能会因辞职时间的不同而有所差异。

比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。总之，工伤认定在前，辞职是个人选择，不影响工伤的既定事实。

二、工伤多久辞职不扣工资

工伤职工解除劳动合同（辞职）是否扣工资，与时间无关。在工伤治疗和停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。

停工留薪期满后，如果劳动者主动辞职，用人单位也不应扣工资。但需要注意的是，工伤职工在解除劳动合同时，根据伤残等级，可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议工伤职工在决定辞职前，先进行劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级，以充分保障自身权益。同时，按照法定程序解除劳动合同，提前通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续。

三、工伤多久辞职能拿到一次性补偿金

工伤职工离职时能否拿到一次性补偿金，关键在于劳动能力鉴定结论。一般来说，在劳动能力鉴定结论作出后，无论何时辞职，只要符合法定条件，都能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但要注意，各地具体规定可能存在差异。比如在一些地区，距离法定退休年龄不足 5 年的，一次性伤残就业补助金会按一定比例递减。通常来说，在伤情稳定、完成鉴定后辞职，是比较合适的选择。总之，具体情况需依据您所在地的相关法规和实际情况来判断。

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