交通事故与工伤能否同时获赔？

交通事故与工伤能否同时获赔的问题，取决于具体情况，一般情况下，如果工伤事故符合相关法律规定，受害者可以获得工伤赔偿，而交通事故的赔偿则依据事故责任及损失程度等因素确定，两者是否存在同时获赔的可能，需视具体情况而定。

一、交通事故和工伤能不能同时赔偿交通事故和工伤在一定情况下能同时赔偿。

因第三人侵权导致的交通事故同时又符合工伤认定条件的，受害者可获得双重赔偿。在民事侵权赔偿方面，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，侵权人需对受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

不过，医疗费、误工费等实际支出费用，不能重复赔偿。比如医疗费，若侵权人已赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。而像伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，可分别在交通事故赔偿和工伤赔偿中获得。

因此，交通事故和工伤在符合条件时，部分赔偿项目可同时主张，但要遵循相关法律规定和实际情况确定赔偿范围。 二、简单工伤赔偿协议书应该怎么写简单工伤赔偿协议书应包含以下关键内容：

双方信息

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

工伤情况描述

详细说明工伤发生的时间、地点、经过以及医院的诊断结果，例如“劳动者于工作期间，在车间操作机器时，右手不慎被卷入机器，经医院诊断为右手骨折”。

赔偿事项

1. 赔偿金额：明确用人单位向劳动者支付的赔偿总金额，包含医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。

2. 支付方式：说明赔偿款的支付方式，如现金、转账等，以及支付时间节点。

双方权利义务

1. 用人单位应按协议支付赔偿款。

2. 劳动者获得赔偿后，放弃对用人单位就此次工伤事故的其他赔偿要求和法律追诉权利。

违约责任

若一方不履行协议，需承担相应违约责任，如支付违约金等。

争议解决

约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

协议生效

注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

以下是简单示例：

甲方（用人单位）[单位名称]，法定代表人[姓名]，地址[单位地址]。

乙方（劳动者）[姓名]，身份证号[号码]，住址[地址]。

鉴于乙方在工作中受伤，经双方友好协商，达成如下赔偿协议：甲方支付乙方赔偿款[X]元，于协议签订后[X]日内通过银行转账支付。乙方获得赔偿后，不再就此次工伤向甲方主张其他权利。若一方违约，需向对方支付违约金[X]元。双方发生争议，协商不成可向[仲裁机构/法院]提起仲裁/诉讼。

甲方（盖章）：[盖章] 乙方（签字）：[签字]

这样的赔偿协议书能保障双方权益，具有一定法律效力。 三、交通事故报工伤后,赔偿是谁给交通事故报工伤后，赔偿主体需分情况确定。

从工伤保险基金支付的赔偿包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

用人单位支付的赔偿有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若交通事故中第三方负主要责任，受害者还可向第三方索赔。第三方需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。当交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时，部分项目不能重复赔偿，但不同地区规定存在差异。

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