工伤肇事方赔付后厂子是否还需赔偿

关于工伤事故中肇事方赔付后厂子是否需要再次赔偿的问题，如果工伤肇事方已经按照相关法律规定进行了赔偿，厂子可能无需再次赔偿，但具体情况还需根据劳动合同、工伤保险以及厂方的相关规章制度来确定，建议受伤员工与厂方沟通，必要时可咨询法律专业人士，以明确各自的权利和责任，摘要字数控制在100-200字以内。

一、工伤肇事方赔付以后,厂子还需要赔付吗工伤事故中，若肇事方已进行赔付，厂子仍可能需承担相应责任。

其一，若肇事方的赔付未涵盖全部工伤待遇项目，比如工伤职工的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，厂子需补足差额部分。因为工伤待遇是基于劳动关系及工伤认定产生，与第三方侵权赔偿并不完全重合。

其二，若工伤职工获得肇事方赔偿后，仍存在工伤保险基金应支付的项目，比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，厂子有协助职工向工伤保险基金申请的义务。

其三，若工伤职工因第三方侵权导致工伤，在获得肇事方赔偿后，仍可按照工伤认定程序享受工伤保险待遇，厂子不能因肇事方已赔而免除自身应承担的法律责任。总之，厂子在工伤事故中承担着重要责任，具体赔付情况需依据实际工伤待遇项目及肇事方赔付内容综合判定。 二、10级工伤一次性伤残就业补助金是多少10级工伤的一次性伤残就业补助金标准并非全国统一，而是由各地区根据自身实际情况制定。

一般来说，计算该补助金会考虑工伤职工本人工资以及当地的相关规定。通常以工伤职工本人工资为基数，按照一定月数计发。

例如，有的地区规定为7个月本人工资，有的地区可能是8个月或其他月数。

要确定具体金额，需明确所在地区以及工伤职工的月工资数额。所在地区不同，标准差异较大。

首先需依据当地工伤保险政策法规来确定准确的月数标准。然后用该月数乘以工伤职工的月工资，即可得出一次性伤残就业补助金的具体金额。

比如，当地规定10级工伤一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，工伤职工月工资为5000元，那么补助金金额就是8×5000 = 40000元。 三、工伤认定需要多长时间批下来才可以出院工伤认定的审批时间并无统一固定时长。一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内会作出工伤认定的决定。

但工伤认定时间与能否出院并无直接关联。能否出院主要取决于伤者的病情是否稳定、是否达到出院标准等医疗因素。在工伤认定期间，如果伤者病情允许，是可以出院的，并不受工伤认定审批进度的限制。伤者应积极配合治疗，待符合出院条件时，由医疗机构出具出院小结等相关材料。同时，用人单位或伤者本人应及时按照规定程序申请工伤认定，以便后续享受工伤保险待遇等权益。若工伤认定结论作出后，对于认定为工伤的，可依据工伤保险相关规定进行后续的理赔、康复等事宜；若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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