工伤与交通事故双赔理赔指南

本文提供工伤与交通事故双赔理赔指南摘要，当遭遇工伤和交通事故时，受害者有权获得双重赔偿，本文介绍了相关的法律条款和理赔流程，帮助受害者了解自己的权益和应对方式，在工伤方面，介绍了如何申请工伤认定和理赔；在交通事故方面，详细说明了事故处理流程、责任认定以及赔偿标准，本文旨在帮助受害者顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。

一、工伤和交通事故双赔要理赔哪几项工伤与交通事故竞合时，可获得双赔的项目主要如下：

（一）、医疗费用：凭有效票据实报实销。

（二）、停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变。

（三）、护理费：根据护理等级确定。

（四）、伤残补助金：依据工伤伤残等级按规定计算。

（五）、伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（六）、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

交通事故赔偿中，医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（或死亡赔偿金）等与工伤赔偿不重复的项目可获赔。但具体理赔时，需遵循相关法律规定和理赔程序，准备好相应证据材料，通过工伤认定、劳动能力鉴定等，向工伤保险基金及侵权方主张权利，以确保自身合法权益得到充分保障。 二、车祸与工伤一起时误工费应该谁出车祸与工伤竞合时，误工费的承担情况如下：

- 交通事故侵权方应承担误工费赔偿责任。根据侵权责任，侵权人造成他人人身损害的，应当赔偿误工费等合理费用。

- 同时，若符合工伤认定情形，用人单位也需支付相应待遇。职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 劳动者可分别向侵权方和用人单位主张权利。但在获得侵权赔偿后，对工伤赔偿中已支付的相同项目应予以扣除。例如，侵权方已赔偿误工费，用人单位支付停工留薪期工资时，需扣除已获赔部分。

- 若侵权赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，用人单位需补足差额。这是为保障劳动者不因竞合而遭受损失，确保其能得到充分补偿。

总之，车祸与工伤竞合时，劳动者可依法从不同渠道获得误工费赔偿，以维护自身合法权益。 三、工伤和意外险能同时报销医疗费吗工伤和意外险通常可以同时报销医疗费。

工伤是基于劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。而意外险是一种商业保险。

一般来说，医疗费部分遵循补偿原则。如果通过工伤保险报销了部分费用，剩余未报销的合理且必要的医疗费，在意外险的保险责任范围内，可由意外险进行报销。

例如，因工伤产生的医疗费用，先经工伤保险基金按规定支付。对于工伤保险支付后的不足部分，若符合意外险条款约定，意外险会根据合同进行赔付。

不过，具体报销流程和要求可能因地区、保险政策及具体险种而有所不同。在申请报销时，需分别按照工伤保险和意外险的规定，准备好相关材料，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，向各自对应的机构提出申请，以确保能顺利获得相应的报销款项。

以上是关于工伤和交通事故双赔要理赔哪几项的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！