合同到期未达退休年龄，单位能否解雇？

合同到期未达退休年龄时，单位是否有权解雇员工需视具体情况而定，若合同中有明确规定，且解雇符合劳动法规定，单位可以解雇员工，如果解雇不符合劳动法规定，员工有权依法维护自己的权益，单位在合同到期时处理员工解雇问题，应遵守相关法律法规，确保合法合规，摘要字数控制在一定范围内，准确概括主要内容。

合同到期没到退休年龄单位可以解雇吗？合同到期，单位在员工没到退休年龄时能否解雇要分情况。一般单位可选择不续签，需支付经济补偿。但员工有患职业病、在医疗期、女职工“三期”等情形，单位不能因合同到期解雇，合同应续延。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、合同到期没到退休年龄单位可以解雇吗

合同到期，单位在员工没到退休年龄时是否可以解雇，需分情况判断。

若劳动合同期满，单位通常有权不续签劳动合同，这不属于违法解雇。不过，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但存在特殊情形，单位不能因合同到期而解雇员工。如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以，合同到期没到退休年龄，单位一般能不续签，但特定情形下不能因合同到期解雇员工。

二、用人单位解除用工合同的条件有哪些

用人单位解除用工合同分多种情形，条件各不相同：

1.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同。

3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、提前一年解除合同,用人单位应赔多少钱

用人单位提前一年解除合同的赔偿金额，需依据具体情形判断。

若用人单位违法解除合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2=30000元。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位因法定情形解除合同，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。经济补偿标准同上述规定。

此外，若劳动合同中有关于提前解除合同的赔偿约定，且该约定不违反法律规定，按约定执行。

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