因违反公司规章制度被开除，有哪些情形可以要求赔偿？

摘要： 因违反公司规章制度被开除有赔偿吗？因违反公司规章制度被开除有无赔偿分情况。公司规章制度合法有效且员工严重违反时，开除通常无赔偿；若规章制度不合法不合理，开除可能被认定违法，公司需支...

一、因违反公司规章制度被开除有赔偿吗

如果因违反公司规章制度被开除，是否有赔偿需要分情况来看。

（一）若公司的规章制度是合法有效的，并且员工确实严重违反了该规章制度，这种情况下公司开除员工通常不需要支付赔偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的严重违纪程度，或者有严重的违规操作给公司造成重大损失等情况。

（二）如果公司的规章制度本身不合法或者不合理，例如规定的违纪情形超出法律允许范围，或者没有经过法定程序制定，那么公司以违反该规章制度为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

二、因违反单位规定被开除社保怎么办

员工因违反单位规定被开除，其社保问题需分情况处理：

一是社保关系的转移。若员工找到新的工作单位，原单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续。新单位可凭相关录用材料等，到当地社保经办机构为员工办理社保增员手续，将其社保关系转入新单位继续参保缴费。

二是社保费用的缴纳。在员工被开除前，单位应当按照规定为其缴纳在职期间的社保费用，不能因开除而随意停缴或欠缴。若单位存在未依法缴纳社保的情况，员工可要求单位补缴，单位拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三是失业相关情况。若员工符合领取失业保险金条件，比如缴纳失业保险费满一定期限等，可持相关证明材料到失业保险经办机构申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

三、因违法被单位开除社保怎么办

员工因违法被单位开除后，社保问题需分情况处理：

一是养老保险。如果找到新工作单位，新单位会继续为其缴纳养老保险，缴费年限累计计算。若暂时没有新单位，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，同样缴费年限可累计。

二是医疗保险。有新单位时，由新单位办理参保缴费。没有新单位时，部分地区允许以灵活就业人员身份参保，保障医疗待遇。但需注意，中断缴费可能影响医保待遇享受，有的地区规定中断超过一定时间需重新计算待遇等待期。

三是失业保险。一般因违法被开除不符合领取失业保险金条件，无法享受失业保险待遇。

四是工伤保险和生育保险。这两个险种由单位缴纳，员工离职后自然不再缴纳，待重新就业后由新单位缴纳。

总之，员工被开除后应及时关注社保状态，根据自身情况妥善处理，避免影响相关权益。