小老板想辞退员工怎么办

小老板面临需要辞退员工的困境时，应首先确保遵循公平公正的解雇程序，遵守相关法律法规，应妥善沟通，了解员工绩效不佳的原因并采取相应措施，建议与员工面对面沟通，解释辞退原因，同时给予必要的帮助和支持，在保障公司利益的同时，也要尽可能为员工考虑未来，避免不必要的法律纠纷，最终决策应基于员工的工作表现、公司需求等因素，确保合理、合法地处理这一难题，小老板面临辞退员工问题时，需遵守法律程序，公正处理，通过沟通了解原因，采取相应措施，保障公司利益同时，考虑员工未来，避免法律纠纷。

一、小老板想辞退员工怎么办

小老板辞退员工需遵循相关法律规定，否则可能面临法律风险。具体可按以下情况处理：

-合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需保留相关证据，如员工违规的书面材料、处罚通知等。

-协商一致辞退：老板与员工协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确双方权利义务，同时应按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

-法定情形辞退：当出现员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

若老板随意辞退员工，员工可申请劳动仲裁维权，老板可能需支付赔偿金。因此，辞退员工时，老板应依法依规操作，避免不必要的法律纠纷。

二、销售主管辞退后果严重吗

销售主管被辞退后果是否严重需视具体情况判断。

从经济层面看，若公司违法辞退，销售主管可依法获得赔偿金，工作每满一年支付两个月工资；若因自身过错被合法辞退，无经济补偿。同时，若主管掌握公司商业秘密，离职涉及保密和竞业限制问题。若违反相关约定，可能面临法律诉讼并承担赔偿责任。

职业发展方面，合法辞退且理由合理，可能影响不大，可凭借经验和能力再就业；若因重大失误或不诚信行为被辞退，会在职业声誉上留下污点，阻碍未来求职。而且，在原公司积累的人脉和资源也会随之失去。

法律程序上，若被辞退引发劳动纠纷，销售主管可申请劳动仲裁。这会耗费时间和精力，对个人造成一定困扰。

总之，销售主管辞退后果严重程度因辞退原因、后续处理等不同而有差异。

三、销售销不出去会被辞退吗

销售业绩不佳是否会被辞退，需依据具体情况判断。

若劳动合同或公司规章制度里，明确将一定销售业绩设定为考核标准，且规定未达标可解除劳动合同，同时该制度是依法制定并向员工公示的，那么公司以此为由辞退员工，在程序合法的情况下可能合法。不过，公司应提供充分证据证明员工确实未达到销售目标。

若没有此类明确规定，公司随意以销售业绩不好辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，销售销不出去不一定会被辞退，关键在于公司的规定是否合法合理以及解除劳动合同的程序是否合规。员工若遇到此类问题，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。