未到合同期被辞退是否应赔偿？

员工在未到合同期被辞退的情况下，是否应获得赔偿需视具体情况而定，若因公司原因如裁员、业务调整等导致员工被解雇，通常应支付赔偿金；若因员工个人原因如违反公司规定等而被解雇，则可能无法获得赔偿，具体情况需结合合同条款及当地劳动法规来判断。

未到合同期被辞退赔偿吗？未到合同期被辞退，赔偿情况分三种：违法解除，单位按经济补偿标准二倍赔偿；因劳动者严重违规合法解除，无需赔偿；特定法定情形解除，提前通知或付代通知金，按年限给补偿。权益受损可协商或仲裁。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、未到合同期被辞退赔偿吗

未到合同期被辞退，一般情况下劳动者可获得赔偿，具体需分情况判断：

1.若用人单位违法解除劳动合同，即辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

3.若用人单位因特定法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

劳动者遇到未到合同期被辞退的情况，应先明确辞退原因。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未发工资被辞退算违法吗

未发工资且辞退员工是否违法，需分情况判断。

若用人单位无正当理由辞退员工，未提前通知或不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

未发工资本身也违反《劳动法》规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退员工不违法。不过，即使如此，用人单位也必须依法支付已工作期间的工资。

遇到此类情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、违约离职合同需要归还吗

违约离职时合同是否归还需依据具体情况判断。

从法律层面讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都有保存合同的权利和必要。即便劳动者违约离职，合同对于用人单位而言，可作为处理后续事宜、证明双方权利义务关系的重要凭证，例如证明工资待遇、工作岗位、保密条款等内容。所以通常用人单位不会要求收回已签订的合同。

对于劳动者，合同是证明自身工作经历、权益的重要材料，在办理社保转移、领取失业金、劳动仲裁等事项时可能会用到。所以劳动者也不应随意归还合同。

不过，如果合同中明确约定在特定违约情形下劳动者需归还合同，或者用人单位出于档案管理等合理原因要求收回，且不会对劳动者权益造成实质损害，劳动者可配合归还。但建议劳动者留存合同复印件等相关资料，以备不时之需。

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