劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：一是违反法律法规的强制性规定，如违反劳动法律法规的基本原则；二是采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同；三是内容过于宽泛或不明确，导致合同无法履行或产生争议；四是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权益的情形，在签订劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。

一、劳动合同怎么算是无效

根据法律规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效：

第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书获取工作，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。

第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。

第三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业用人单位与劳动者约定低于当地最低工资标准的工资，就违反了工资相关法律规定。

劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动法怎么规定事假的

劳动法未对事假作出具体规定，通常由用人单位通过内部规章制度进行规范。但用人单位在制定相关制度时，需遵循法律法规，确保公平合理。

一般而言，员工因个人事务需请假，应提前向单位提出申请，明确请假理由和时长。获批准后，方可按事假处理。事假期间，用人单位可不支付工资。若员工未按规定申请或未获批准擅自离岗，可能被认定为旷工。

对于特殊情况，如直系亲属病重或去世等，用人单位通常会给予一定的事假，并体现人文关怀。若员工频繁请事假影响工作，用人单位有权根据规章制度进行处理，如扣减绩效、调整岗位等。

员工和用人单位在事假问题上应保持沟通，按照合法合规的制度执行。若出现争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

三、公司不给劳动法怎么办

如果公司未向员工提供劳动法相关文本，并不构成违法，但员工有了解法律的需求应得到满足。若员工想获取劳动法文本，有多种途径。

其一，可自行通过网络搜索，众多政府官方网站、法律专业网站都有劳动法的全文，能免费下载查看。其二，可前往当地的书店购买劳动法的纸质书籍，这些书籍一般会有详细的条文及解读。

倘若公司存在违反劳动法的行为，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先尝试与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

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