公司调岗变相强迫员工离职，如何应对？

公司调岗变相强迫员工离职是一种不公正的待遇，员工应该首先了解自己的权利，包括劳动合同中的条款和公司的政策，如果员工认为调岗是不合理和不合法的，应该积极与公司沟通，寻求解决方案，如果无法得到合理的回应，员工可以咨询劳动法律专业人士的意见并采取法律行动来维护自己的权益，员工应该坚持自己的权益，不要轻易放弃，寻求合法途径解决问题，摘要结束。

这种情况在法律上是不被允许的。公司调岗应当具备合理性和合法性。公司调岗应当具备合理性和合法性。如果是变相强迫员工辞职，员工可收集相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、公司调岗变相强迫员工辞职怎么办

这种情况，员工首先要注意收集相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等。

从法律角度看，公司未经协商一致单方面调岗，可能构成违法。若调岗不具有合理性和合法性，比如调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生重大不利变化，员工有权拒绝。

如果公司以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若公司采取其他手段逼迫员工辞职，员工应坚守岗位正常工作，不要主动辞职，否则可能无法获得经济补偿。建议员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

二、公司调岗不愿意去怎么办

在这种情况下，您首先需要审查公司调岗的合法性。公司调岗一般需具备合理性、生产经营需要以及未大幅降低您的劳动条件。

若公司调岗不合法，您有权拒绝。并保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。

同时，您应及时与公司进行书面沟通，明确表示不同意调岗，并说明理由。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。

但如果公司调岗合法合理，您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度对您进行处理。建议您与公司协商解决，尽量达成双方都能接受的方案。

三、公司调岗到其他岗位我可以不接受吗

在一般情况下，公司调岗需要具备一定的合理性和合法性。如果调岗不具有合理性，比如新岗位与您的专业技能、工作经验完全不匹配，或者调岗存在侮辱性、惩罚性，您有权拒绝。

但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且对您的劳动条件未作不利变更，工资待遇等无明显降低，工作环境无明显恶化，那么公司的调岗可能被认定为合法合理，您拒绝可能会面临不利后果。

建议您先查看与公司签订的劳动合同中对于调岗的约定条款，同时注意收集和保留公司调岗相关的通知、文件等证据，以备可能发生的劳动争议。

以上是关于公司调岗变相强迫员工辞职怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。