公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿？

关于公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿的问题，摘要如下：，公司威胁员工劝退并主动辞职，员工是否应获得赔偿存在争议，如果公司采取不当手段威胁员工，导致员工被迫辞职，员工有权要求赔偿，赔偿数额需结合具体情况，包括劳动合同、公司政策、法律法规等因素综合考虑，若公司存在违法行为，员工可寻求法律援助，维护自身权益。

一、公司威胁劝退主动辞职有赔偿吗

公司威胁员工劝退并让其主动辞职，一般情况下，若员工真的主动提交了辞职申请，通常难以获得赔偿。因为法律规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

然而，当公司存在威胁行为时，情况有所不同。这种威胁行为违背了员工的真实意愿，使得辞职并非员工自愿选择。依据法律，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同是无效的。

员工若能证明公司存在威胁行为，例如保留相关的聊天记录、通话录音等证据，就可主张辞职无效。此时，若公司的解除行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、产品造假公司行为辞职怎么赔偿

员工因产品造假公司行为而辞职，赔偿情况分两种。

若员工以公司产品造假等违法行为损害自身权益为由被迫辞职，依据劳动合同法，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该公司工作三年，月平均工资为五千元，公司应支付经济补偿一万五千元。

若员工主动辞职，未提及公司产品造假等违法情形，通常无法获得赔偿。但如果员工能证明辞职是因公司产品造假导致工作无法正常开展或自身权益受损，且提前与公司沟通协商离职事宜，也可争取经济补偿。

员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。协商不成，可收集产品造假、劳动关系、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、公司工作20年辞职有没有赔偿

公司工作20年辞职是否有赔偿需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿。员工单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

若因用人单位存在过错而辞职，员工可获得赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据劳动合同法规定，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。

以上是关于公司威胁劝退主动辞职有赔偿吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！