如何与公司协商解除劳动合同：专业指南与实用建议

摘要： 怎么跟公司协商解除劳动合同？与公司协商解除劳动合同，先明确自身诉求并书面申请，阐明原因与协议条款。协商时保持冷静理智，依法规主张权益，如经济补偿按工作年限算。注意沟通技巧，若协商一...

一、怎么跟公司协商解除劳动合同

与公司协商解除劳动合同，首先要明确自身诉求，例如经济补偿等方面的期望。以书面形式向公司提出协商解除劳动合同的申请，阐明解除原因及希望达成的协议条款。

在协商过程中，保持冷静理智，依据相关法律法规说明自身权益。对于经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向公司主张；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向公司要求支付半个月工资的经济补偿。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，可要求其支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

同时，注意协商过程中的沟通技巧，积极倾听公司意见，寻求双方都能接受的解决方案。若协商一致，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，包括工作交接时间、工资结算方式等。协议签订后，严格按照约定履行，确保顺利完成劳动合同的解除。

二、协商解除劳动合同有失业金吗

协商解除劳动合同是否有失业金需视具体情况而定。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合以下条件，劳动者可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，协商解除劳动合同符合此情形；三是已进行失业登记，并有求职要求。

在这种情况下，劳动者应及时向当地失业保险经办机构提出申请，并按要求提供相关证明材料，如劳动合同解除证明、身份证明等。经办机构审核通过后，会根据缴费年限等确定失业金的领取期限和标准，按月发放给劳动者。

但如果协商解除劳动合同不符合上述条件，比如是劳动者主动提出协商解除且无正当理由，或者用人单位和劳动者协商解除时未依法缴纳失业保险费等，则无法领取失业金。

三、单位劳动合同不给员工违法吗

单位劳动合同不给员工是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在合同签订后将其中一份交付给劳动者。

不给员工劳动合同，员工的权益将难以得到有效保障。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，员工可能因缺乏合同依据而处于不利地位。

根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工若遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，要求单位改正并交付劳动合同。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。总之，单位不给员工劳动合同违反了法律规定，员工应积极维护自身权益。

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