未签劳动合同能否认定为工伤事故

未签劳动合同也能认定为工伤事故，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，无论是否签订劳动合同，出现工伤事故都可申请工伤认定，未签合同的劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定关键在于是否存在劳动关系和是否因工作遭受事故伤害，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过相关证据和法律规定维护自己的工伤权益，摘要字数控制在约150字左右。

一、没有签订劳动合同,可以认定为工伤事故吗

未签订劳动合同，也能认定为工伤事故。劳动关系的存在是认定工伤的关键，而非是否签订劳动合同。

根据相关规定，即便没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。可证明事实劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

申请工伤认定时，需按规定准备材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明、调查核实情况等作出工伤认定决定。

若用人单位否认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。所以，没签劳动合同不影响认定工伤事故，关键在于提供能证明事实劳动关系和符合工伤认定情形的有效证据。

二、工伤赔偿赔偿成功后,用人单位有追偿权吗

工伤赔偿成功后，用人单位在特定情形下有追偿权。

若因第三人原因造成职工工伤，用人单位承担赔偿责任后，可向第三人追偿。根据法律规定，因第三人侵权导致工伤事故发生，工伤职工既可以请求侵权的第三人承担民事赔偿责任，也可以享受工伤保险待遇。用人单位支付工伤保险待遇后，就其支付的超出工伤保险基金支付范围的费用，可向第三人进行追偿。

另外，如果职工存在重大过错导致工伤，如严重违反操作规程等，用人单位在承担赔偿责任后，理论上可依据单位合法有效的规章制度向职工进行适当追偿，但这种情况较为复杂且有严格限制。用人单位需证明职工存在故意或重大过失，且追偿金额要合理，不能影响职工的基本生活。

不过，如果是正常工伤情形，不存在第三人侵权和职工重大过错等情况，用人单位承担赔偿责任是其法定义务，一般没有追偿权。

三、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤

上班时身体不适下班后在家猝死，是否认定为工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果劳动者在上班时已明确身体不适，且该不适状况是突发疾病的明显表现，疾病的发作与死亡之间存在连续性，即使下班后在家猝死，从身体不适开始计算到死亡未超过48小时，有可能被认定为工伤。

例如，劳动者在工作期间就已出现头晕、胸痛等症状，向同事或领导表明身体不适，下班后直接回家休息，不久后猝死，这种情况下申请工伤认定有较大可能被支持。

然而，若上班时的身体不适较为轻微，难以判断是导致最终猝死的直接原因，或者无法证明从上班不适到下班死亡这一过程疾病的连续性，以及超过了48小时的时间限制，则一般不能认定为工伤。

具体是否属于工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。

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