不赡养老人能否领取抚恤金？ 关于不赡养老人是否能领取抚恤金的问题，根据现行法律规定，抚恤金是针对因特定事件（如战争、自然灾害等）导致的伤亡或残疾而发放的一种经济补偿，赡养老人是子女的法定义务，不赡养老人并不能成为领取抚恤金的理由，不赡养老人不能领取抚恤金。不赡养老人有权拿抚恤金吗？不赡养老人能否拿抚恤金要视情况而定。抚恤金不是...
10级工伤一次性伤残补助金赔偿标准公布 公布十级工伤一次性伤残补助金赔偿标准，根据相关规定，对于十级工伤的受害者，将给予一定的伤残补助金赔偿，具体的赔偿标准根据地区差异和受害者具体情况而定，一般包括基本伤残补助、医疗费用、误工费等方面的补偿，此标准的公布旨在保障工伤者的合法权益，确保他们得到合理的赔偿。一、10级工伤一次性伤残补助金赔偿标...
试用期内企业可随时解雇职工吗？ 试用期是企业与员工相互了解、协商磨合的期限，企业在此期间需按照法律规定合理行使权力，并非任何情况下企业都可随时解雇职工，解雇必须符合劳动法规定的情形，如员工表现不符合录用条件等，企业在试用期内解雇职工需遵循法律规定，不能随意解雇。一、单位可不可以在试用期随时解雇职工 单位不可以在试用期随时解雇职工。...
休产假年终奖金减少合理吗 关于休产假年终奖金是否减少的问题，摘要如下：，休产假年终奖金减少是否合理需视具体情况而定，若公司政策或劳动合同中明确规定了产假期间的奖金发放标准，则应按约定执行，但如未明确约定，则从公平角度出发，不应因休产假而减少员工的年终奖金，否则可能涉及性别歧视，实践中，产假奖金政策因公司而异，员工可咨询公司人...
未签劳动合同能否获得经济补偿？ 未签订劳动合同的情况下，劳动者在符合一定条件下也有可能获得经济补偿，具体情况需结合相关法律法规及实际案例进行判断，一般而言，若用人单位存在未按规定签订劳动合同、违反劳动法规等行为，劳动者有权要求相应的经济补偿，未签劳动合同并不绝对排除劳动者获得经济补偿的可能性。一、没和用人单位签合同能否获得经济补偿...
合同到期未达退休年龄，单位能否解雇？ 合同到期未达退休年龄时，单位是否有权解雇员工需视具体情况而定，若合同中有明确规定，且解雇符合劳动法规定，单位可以解雇员工，如果解雇不符合劳动法规定，员工有权依法维护自己的权益，单位在合同到期时处理员工解雇问题，应遵守相关法律法规，确保合法合规，摘要字数控制在一定范围内，准确概括主要内容。合同到期没到...
乡镇拖欠年终奖如何投诉 乡镇拖欠年终奖问题，员工可通过以下途径投诉解决，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明单位拖欠年终奖的事实，向乡镇政府或人力资源社会保障部门投诉，并填写投诉表格，详述问题，若未能得到解决，员工可咨询律师，考虑通过法律途径维权，如起诉至法院，员工应了解自己的权益，积极采取行动，维护自身合法权益...
上饶孕妇被辞退事件引发关注，补偿问题引争议 上饶孕妇被辞退事件引起社会关注，涉及补偿问题引发争议，据悉，该孕妇在孕期被公司解雇，引发公众对孕妇权益保护和企业社会责任的讨论，关于补偿问题存在不同意见，争议激烈，事件提醒社会各界关注职场孕妇的权益保障，呼吁企业加强社会责任意识，保障员工的合法权益。一、上饶孕妇辞退如何补偿 用人单位辞退上饶孕妇，若...
历年工亡赔偿金额全汇总 历年工亡赔偿金额汇总如下，随着法律法规的完善和社会经济的发展，工亡赔偿金额呈现出逐年上升的趋势，这些赔偿金额涵盖了多个行业，包括建筑业、矿业、制造业等高风险行业，具体金额因地区、行业、工种以及事故原因等因素而有所不同，为了保障劳动者的权益，企业和政府应加强对安全生产的监管，提高工伤预防意识，确保劳动...
打架致脚骨折一般判多久刑罚 打架致脚骨折的刑罚判定需根据具体情况分析，如果构成故意伤害，则可能涉及刑事责任和相应的刑期，伤害程度越严重，刑期越长，脚骨折属于较轻伤害，通常不会判很重的刑期，但具体判决还需考虑犯罪动机、手段、后果及犯罪嫌疑人的前科记录、认罪态度等因素，无法简单给出打架致脚骨折一般判多久刑罚的准确答案，需由法院根据...
