被公司裁员哪些情况可要求补偿

被公司裁员时，员工在以下情况下可要求补偿：，1. 劳动合同未到期，公司单方面提出解雇且未与员工协商达成一致时，员工有权要求经济补偿。，2. 公司未按照法律规定提前通知员工裁员事宜，或者裁员程序不符合法律规定时，员工可要求相应的补偿。，3. 若公司存在违法行为，如裁员过程中存在歧视、违反劳动法等情况，...

社保未到退休年龄身故，能退还多少钱？

社保未到退休年龄身故，可退还的款项包括个人账户养老金余额以及部分丧葬补助金，具体金额取决于个人缴纳的社保金额、缴费年限以及当地的社保政策，家属可携带相关证件到当地社保机构办理手续，领取应得款项，具体金额建议查询当地社保部门规定或咨询专业人士。一、社保交了没到退休年龄,身故能退多少钱 社保交了但参保人...

个人所得税退税条件有哪些？

个人所得税退税条件包括：纳税年度综合所得年收入或应纳税所得额不足一定金额，以及预缴税款时超额缴纳，具体退税金额根据个人实际缴纳情况而定，纳税人需要满足一定条件并经过税务部门的审核，方可申请个人所得税退税，摘要字数控制在约150字左右。一、个人所得税符合什么条件可以退税呢 个人所得税符合以下条件可以退...

申请劳动争议仲裁需满足的条件有哪些

申请劳动争议仲裁需满足以下条件：争议双方应在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一定期限内提出；申请的内容应当是与劳动关系直接相关的争议，如劳动报酬、工作时间、福利待遇等；申请应当提供相关的证据材料，以证明争议的存在及其性质；申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，并按照规定的程序和要求进行。一、...

劳动仲裁后赔偿金是否直接支付给劳动者

劳动仲裁后赔偿金是否直接支付给劳动者，视具体情况而定，如果劳动者胜诉并且仲裁委裁定公司支付赔偿金，公司通常会将赔偿金直接支付给劳动者，如果公司拒绝执行仲裁结果，劳动者可能需要通过法院强制执行来获得赔偿金，最终赔偿金的支付方式取决于公司和劳动者的协商以及法院的裁定。一、劳动仲裁后赔偿金直接给劳动者吗 ...

劳动合同终止与解除的核心区别解析

本文解析了劳动合同终止与解除的核心区别，劳动合同终止通常指合同因期限届满或特定条件达成而自然结束，双方权利义务自然消亡，而劳动合同解除则是指在合同期限内，因某种原因，如协商一致、违约等，双方提前终止合同，两者的核心区别在于是否提前终止合同以及终止的原因不同，了解这些区别有助于企业和劳动者在合同管理上...

护林员受伤能否认定工伤？

关于护林员受伤能否认定为工伤的问题，需要依据具体情况进行判断，如果护林员在履行其职责过程中受伤，符合相关法规规定的工伤认定条件，那么可以认定为工伤，具体的认定还需结合工作场所、工作时间、工作内容以及受伤原因等多个因素进行综合评估，对于这一问题不能一概而论，需要根据实际情况进行具体分析和判断。护边员受...

“996工作制下工伤认定难题解析”

本文主要探讨了996工作制下工伤认定的难题，随着工作时间的延长和工作强度的增加，工伤问题日益突出，本文详细解析了工伤认定的相关法规、程序以及实际操作中的难点，指出了当前工伤认定面临的挑战和困境，包括证据收集、责任界定等方面的问题，文章旨在为劳动者权益保护提供指导，同时也为企业和相关部门提供工伤认定的...

工伤认定未定伤残 单位能否解除劳动合同

关于工伤认定未定伤残情况下单位能否解除劳动合同的摘要如下：，在工伤认定过程中，若尚未确定伤残等级，单位在遵循法律规定的前提下，可以根据劳动合同及相关规定解除劳动合同，但前提是必须确保解除合同的流程合法，并遵循公平、公正的原则，若工伤员工在合同解除过程中存在特殊保护，如处于医疗期内或合同中有特殊约定，...

工伤认定结果复审流程及查询方式

本文介绍了工伤认定结果复审的流程和查询方式，复审流程包括提交复审申请、提供相关证明材料、等待审核和复核结果反馈，查询方式可以通过在线工伤认定系统、电话查询或前往相关部门进行查询，整个流程旨在保障工伤认定结果的准确性和公正性，确保受伤员工的权益得到保障。一、工伤认定结果有复审吗怎么查 工伤认定结果可以...