加班路上剐蹭是否算工伤？

关于加班路上剐蹭是否算工伤的问题，需要视具体情况而定，如果员工在加班过程中因工作原因受伤，且符合相关法律规定，那么可以认定为工伤，但具体的认定需要根据员工受伤的具体情况、工作性质以及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论，需要根据实际情况进行具体分析和判断。

一、加班路上剐蹭算工伤吗

加班路上剐蹭是否算工伤，需分情况判断。

根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若在加班路上发生剐蹭属于交通事故，且经交警部门认定，本人不承担主要责任，就符合上述规定，可以认定为工伤。

反之，若本人在剐蹭事故中承担主要责任，便无法认定为工伤。例如，因自己违规变道、闯红灯等原因导致剐蹭，自己承担主要责任，这种情况不能认定为工伤。

此外，该剐蹭必须是在合理的加班下班路线上。如果下班途中绕路去办私人事务，偏离了合理路线，在绕路过程中发生剐蹭，一般也不能认定为工伤。所以，加班路上剐蹭能否认定工伤，关键在于事故责任认定和路线合理性。

二、车有剐蹭人保怎么报案

车辆发生剐蹭后向人保报案，可按以下步骤操作：

1. 立即停车并保护现场，若事故轻微且不妨碍交通，可拍照留存证据，照片要清晰记录事故现场全貌、车辆受损部位、车牌等信息。

2. 拨打人保客服电话报案，准确清晰地向客服说明事故发生的地点、时间（大致时段即可）、事故情况、车辆信息以及自己的身份信息等内容。

3. 等待人保定损员到达现场。定损员会对车辆的剐蹭情况进行检查和评估，确定损失程度和维修方案。

4. 配合定损员工作，提供相关证件，如驾驶证、行驶证等，并如实回答定损员的询问。

5. 若事故双方对责任认定有争议，应及时报警，由交警来进行责任划分，并出具事故责任认定书，这对后续理赔很关键。

6. 若车辆需要到修理厂维修，要及时告知人保公司指定的修理厂，或按其要求将车辆送到认可的维修地点。维修完成后，携带相关发票和资料到保险公司办理理赔手续。

报案过程要保持冷静，提供准确信息，以便顺利完成理赔。

三、轻微剐蹭私了能报警吗

轻微剐蹭私了后仍能报警。在交通事故发生后，双方当事人可以选择自行协商解决赔偿事宜，也就是私了。但私了之后若存在一些特殊情况，当事人依然有权报警。

如果私了过程中，一方存在欺诈、胁迫行为，比如故意隐瞒车辆的实际损伤程度，使另一方在违背真实意愿的情况下达成赔偿协议，受损害方可以报警，通过警方介入和法律途径来维护自身权益。若私了后发现赔偿协议显失公平，如赔偿金额与实际损失相差悬殊，报警也是可行的解决办法。

另外，若私了时未详细记录对方信息，后续发现对方可能存在酒驾、无证驾驶等严重违法行为，或者在履行赔偿协议时对方反悔且无法联系上，此时报警有助于警方进行调查和处理。不过需要注意，报警后警方会根据具体情况进行处理，若现场已破坏，证据收集可能存在困难，对事故责任认定也会造成一定影响。

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