工伤后遭公司辞退，员工权益如何保障？

员工工伤后被公司辞退，其权益保障至关重要，员工应了解工伤保险及相关法律规定，维护自身合法权益，遭遇不公正待遇时，员工可寻求法律援助，通过法律途径争取赔偿和恢复工作权益，政府和社会应加强对企业的监管，确保员工工伤后的权益不受侵害，员工工伤遭辞退，需知法维权，法律途径可争取赔偿和恢复工作权益，政府和社会监管也至关重要。

工伤后被公司辞退是违法的。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、工伤后被公司辞退

工伤后被公司辞退，公司的这种行为很可能是违法的。

根据我国《劳动合同法》规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

如果公司违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、工伤后被辞退怎么起诉赔偿

工伤后被辞退，您有权主张多项赔偿。首先，应明确工伤的认定和伤残等级鉴定。若用人单位违法辞退，您可申请劳动仲裁。

在计算赔偿时，会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

还需注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、辞退通知等。劳动仲裁申请书应写明请求事项、事实和理由等。

在仲裁过程中，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。但要注意仲裁和诉讼的时效，通常为一年。建议您尽快咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

三、工伤后被辞退怎么起诉对方

工伤后被辞退，您首先需要准备相关证据，比如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。

在法律上，这种情况用人单位可能构成违法解除劳动合同。您应先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。

在仲裁申请中，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等），以及停工留薪期的工资等。

注意，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁裁决后，如果您或用人单位对裁决结果不服，才可以向法院提起诉讼。