工作时突发脑溢血死亡是否算工伤？

工作时突发脑溢血死亡通常可以被认定为工伤，脑溢血属于疾病范畴，但如果在工作期间因工作原因或工作压力导致突发疾病并因此死亡，通常可以被视为工伤，具体情况需要根据当地的劳动法律法规和实际情况来判断，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取准确答案。

一、工作时脑溢血死亡算工伤吗算工伤吗工作时突发脑溢血死亡是否算工伤，需视具体情况而定。

如果脑溢血是因工作原因直接导致，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发脑溢血进而死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致脑溢血死亡等，这种情况通常可认定为工伤。

但若是自身原有疾病，只是在工作过程中突发脑溢血，一般情况下，单纯的自身疾病发作不属于工伤。不过，如果突发脑溢血后在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

认定工伤需遵循严格的法律规定和程序，要综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情形、与工作的关联性等。用人单位、职工或其近亲属可在规定时间内按照工伤认定的相关要求，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，由行政部门依据事实和法律作出是否属于工伤的认定结论。 二、工伤认定书拿到之后多久做鉴定有效拿到工伤认定书后，需在病情相对稳定时及时申请劳动能力鉴定，并无固定的所谓“多久做鉴定有效”的明确时间限制。

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要程序。一般来说，待工伤职工的伤情处于平稳状态，不会因后续时间推移有较大变化影响准确评估伤残等级时，就可申请鉴定。通常建议在工伤认定书作出后，尽早安排鉴定事宜。这样能使工伤职工及时依据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。拖延鉴定可能会导致病情发展变化，影响鉴定结果的准确性，进而不利于保障工伤职工的合法权益。同时，用人单位也应积极配合工伤职工进行鉴定申请等相关工作，共同推动工伤赔偿事宜顺利进行，以确保工伤职工能依法获得应有的赔偿和保障。 三、工伤认定60天了怎么还不通知鉴定工伤认定作出后，劳动能力鉴定一般并非紧接着进行。60天仅为工伤认定的法定时限，后续还有一系列程序要走。

通常，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。之后，需要准备劳动能力鉴定所需材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料。

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。所以，60天未通知鉴定可能是还处于准备鉴定材料阶段或者劳动能力鉴定委员会尚未开始正式鉴定流程。

你可联系当地社会保险行政部门询问工伤认定决定书是否已送达，同时准备好鉴定材料。若已送达且材料准备齐全，可向劳动能力鉴定委员会咨询何时开展鉴定工作，以推进后续流程，保障自身合法权益。

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