被公司辞退如何依法获得赔偿

被公司辞退，员工有权依法获得赔偿，根据劳动法规定，如果雇主没有合法依据解除劳动合同，员工可以主张赔偿，赔偿的数额一般按照员工在公司工作的年限、未履行的劳动合同期限、工资收入等因素计算，员工应该及时了解自己的权利，并在被辞退后尽快咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益，在申请赔偿时，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。

一、当天被公司辞退了该怎么要赔偿若当天被公司辞退，可按以下步骤争取赔偿：首先，需明确公司辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其次，要收集相关证据证明你与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，留存好被辞退的相关证据，比如辞退通知等。然后，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。 二、单位口头通知辞退还需要上班吗单位口头通知辞退，在未办理正式离职手续前，通常仍需继续上班。

从法律角度来看，口头辞退并不当然产生解除劳动关系的法律效力。在用人单位未依法作出书面解除通知并办理相关离职手续时，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。继续上班一方面是遵循基本的职业道德和工作纪律要求，另一方面也有助于保障自身权益。

若劳动者贸然停止上班，可能会被用人单位以旷工等为由认定为违反劳动纪律，进而对劳动者主张权益造成不利影响。比如，用人单位可能会据此扣除工资、奖金等，甚至以此为由拒绝支付经济补偿等。

劳动者应要求用人单位尽快出具书面的辞退通知，并按照通知要求办理工作交接、离职手续等。在此期间，正常出勤工作，同时注意收集相关证据，如工作记录、与领导沟通的录音录像等，以备后续维权之需。 三、到60岁了公司辞退有赔偿金吗一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（60岁），劳动合同终止，公司辞退通常无需支付赔偿金。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者年满60岁时，已达到法定退休年龄，此时劳动合同关系自然解除。

不过，如果存在特殊情况，比如劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且双方劳动合同未到期，公司违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，60岁被公司辞退是否有赔偿金，需视具体情形而定。

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