员工被刑事拘留期间工资是否应继续发放

员工被刑事拘留期间工资是否应继续发放存在争议，员工因被刑事拘留无法继续工作，企业可根据实际情况决定是否暂停发放工资，具体处理方式需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论是否应继续发放工资。

员工刑事拘留期间工资还要给吗？员工刑事拘留期间，用人单位可暂停发工资。劳动者被限制人身自由，单位可暂停履行合同，不承担相应义务。若员工被错拘，可要求赔偿，恢复劳动关系后单位应恢复发薪。若员工被定罪，单位有权决定是否解约。具体详细内容和小编一起来看看。

一、员工刑事拘留期间工资还要给吗

员工在刑事拘留期间，用人单位可以暂停发放工资。

根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在此期间，用人单位可以不支付工资报酬。

不过，如果经证明员工被错误限制人身自由，员工可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。同时，员工被证明无罪释放后，若要恢复劳动关系，用人单位应按照劳动合同约定，恢复支付工资。

此外，若员工最终被定罪，用人单位有权根据具体情况，依据劳动合同或规章制度的规定，决定是否解除劳动合同。

二、员工业绩不达标开除需要赔偿吗

员工业绩不达标，开除是否需要赔偿需分情况判断。

若用人单位有完善的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定且已向员工公示，业绩指标合理、明确，且有客观、公正的考核流程，同时在员工业绩不达标时，用人单位已对其进行培训或调岗，员工仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，无需支付赔偿金，但应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若用人单位没有上述合理合法的操作流程，仅仅以业绩不达标为由随意开除员工，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，关键在于用人单位解除劳动合同的程序和依据是否合法合规。员工遇到此类情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、员工与企业发生纠纷打什么电话

员工与企业发生纠纷，可拨打以下电话寻求帮助：

1. 劳动保障监察投诉举报电话12333。该号码可用于向劳动监察部门反映企业违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

2. 当地工会职工服务热线。各地工会一般设有职工服务热线，能为职工提供法律咨询、法律援助、权益维护指导等服务，帮助员工与企业进行协商沟通，维护自身合法权益。

3. 司法行政部门的公共法律服务热线12348。此热线由专业律师提供免费的法律咨询服务，员工可咨询纠纷涉及的法律问题，了解自身权益和维权途径，获取专业的法律建议。

员工也可前往当地劳动争议仲裁机构、劳动保障监察机构、工会组织等相关部门，当面咨询并寻求帮助。

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