合同到期了，还需要写辞职报告吗？专业解答帮你理清疑惑

摘要： 合同到期用写辞职报告吗？合同到期是否写辞职报告分情况。劳动者不愿续签，无需写，按离职流程办手续；用人单位维持或提条件续订，劳动者拒签无补偿，降条件则有补偿；劳动者想续签而单位不想，...

一、合同到期用写辞职报告吗

合同到期是否写辞职报告，需分情况来看。

若劳动者不愿续签，无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同未到期时，劳动者主动提前解除劳动关系的书面通知。而合同到期，意味着双方的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。劳动者只需按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续即可。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。

若劳动者想续签，但用人单位不想续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需写辞职报告，按离职流程办理手续就行。

所以，合同到期时，一般不用写辞职报告，按正常离职流程操作即可。

二、跟单位签了合同能辞职吗

与单位签订合同后可以辞职，不过要依据具体情形遵循相应的法律规定。

如果处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这三十日的缓冲期，是为了让单位有时间安排工作交接等事宜。

但在一些特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

所以，签了合同能辞职，但要按法律规定的程序进行，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。

三、签完劳务合同可以辞职吗

签完劳务合同可以辞职。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，其解除规则主要依据合同约定。

若劳务合同中明确约定了一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，辞职方可行使解除权。比如合同约定提供劳务方提前一定期限告知即可辞职，那么按此规定操作就行。

若合同未约定解除条件，辞职方可以与对方协商一致解除合同。在协商过程中，双方应就劳务报酬结算、工作交接等事宜达成一致意见。

不过，若辞职方擅自解除合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括对方因合同提前解除而遭受的直接经济损失等。所以，签完劳务合同能辞职，但要依据合同约定和法律规定妥善处理，避免引发不必要的纠纷和赔偿责任。

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