腰椎间盘突出员工主动辞职获赔案例解析

本案例解析关注了一位因腰椎间盘突出主动辞职的员工获得赔偿的情况，该员工因健康问题无法继续工作，主动提出辞职并成功获得赔偿，本案例强调了员工健康对于工作的重要性，同时提醒雇主关注员工健康，避免因健康问题导致的纠纷，对于类似情况，员工应了解自己的权益，并依法维权；雇主则应承担起应有的责任，确保员工的健康与安全。

一、腰间盘突出主动辞职赔偿

在劳动者主动提出辞职的情况下，通常并不会得到任何形式的经济赔偿或补贴，除非该用人单位违反了以下三项主要义务之一：

（1）未能按照法定要求及时且足额地向员工支付应得的劳动报酬；

（2）未按照预先签订的劳动合同协议所规定的内容，为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境；

（3）未依照相关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会保险费用。此外，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制劳动者继续从事劳动，或者用人单位在生产经营过程中违规指挥、强行命令员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，无需提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、如何能获得辞职赔偿金

为了确保阁下在结束现有职位时能顺利获得应得的经济补偿，请务必满足以下所有条件标准：首先，必须确定阁下所任职的用人单位已实施了违法解除劳动合同之举;其次，倘若用人单位已经与阁下就解除劳动合同事宜达成完全共识，且该共识有相关协议作为佐证;最后，若用人单位以提前终止与阁下发生的实际劳动关系方式;甚至当用人单位采用暴力、威胁或是非法禁锢人身自由等手段强制您继续履行职务，又或者未能依照劳动合同义务向阁下发放应有工资或尽用工职责，最终致使阁下无奈决定辞职之际，这些情形都将有可能赋予您主张经济补偿权益的机会。

三、自愿主动辞职可以申请赔偿

如果员工是出于自己的意愿主动辞职，那么他将无法获得任何形式的补偿；然而，如果雇佣单位存在未能按照劳动合同规定向员工提供合理的劳动保护措施和条件，或者未能按照约定时间和金额支付酬金的违法行为，又或是在没有明显过错的情况下被雇主辞退的情况，这些员工都有权利要求雇主根据他们的工作年限，给予每个月一个标准工资的经济补偿。需要特别指出，即使员工因为受到雇佣单位的压力而不得不“自愿”离开岗位，在此种情况下，他们仍然可以依据相关法律法规寻求相应的经济补偿。另一方面，如果员工是由于自身原因选择离职，比如返回家乡寻找更好的职业发展机会、成功考取了政府机关或事业单位的职位等等，这种情况下，雇佣单位将不需要承担任何补偿或赔偿责任。

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