拖欠工资且未签合同，如何合法维权？

面临拖欠工资且未签订合同的困境时，劳动者可通过合法途径维权，收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况，向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和指导，如无法解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益，务必遵循法律程序，避免采取过激行为。

一、拖欠工资怎么解决没签合同怎么办

若遭遇拖欠工资且没签合同，可通过以下途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知对方拖欠工资的违法性，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权方式，凭借证据申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，保障工资足额支付。

二、拖欠工资怎么获得赔偿

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式依法获得赔偿：

其一，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，劳动者还可通过劳动仲裁主张拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的工资及赔偿。

三、拖欠工资怎么处理最快拿回工资的方法

若想最快拿回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：

首先，尝试与用人单位进行协商。直接与公司负责人、人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付。这一方式成本低且效率可能较高，若能达成一致，可迅速解决问题。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资，对拒不支付的还可进行处罚。

再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁程序相对简便快捷，一般会在较短时间内作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

另外，若符合条件，还可向法院申请支付令。法院会根据申请向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内未提出异议，支付令即生效，劳动者可通过法院强制执行程序拿到工资。