职工长期不上班被依法辞退

职工长期不上班被依法辞退的摘要如下：，某公司决定依法辞退长期不上班的员工，这些员工因长时间未履行工作职责，严重违反了公司规章制度，影响了企业的正常运营，经过公司多次沟通和警告无效后，公司决定采取法律手段，最终依法辞退这些长期不上班的员工，此举旨在维护公司的劳动纪律和正常秩序，同时也提醒其他员工要遵守工作规定，尽职尽责。

职工多长不上班辞退？职工多久不上班可辞退要结合具体情况和规定判断。若单位有合法且公示的旷工辞退制度，达规定天数可辞退且无需补偿；若无则不能直接辞退，依规经沟通等程序解除可能需补偿，辞退要合法合规避免纠纷。具体详细内容和小编一起来看看。

一、职工多长不上班辞退

职工多久不上班可辞退，需结合具体情况和相关规定判断。

若用人单位有明确且合法的规章制度，规定了职工旷工达到一定天数，如连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天，单位可解除劳动合同，且该制度已向职工公示，那么当职工达到此旷工天数时，用人单位能以严重违反规章制度为由辞退职工，且无需支付经济补偿。

若用人单位未制定此类制度，或制度不合法、未公示，就不能直接以旷工为由辞退职工。此时需参照法律规定和公平合理原则，职工长时间无故不上班，严重影响工作秩序和单位正常运营，用人单位可与职工沟通，若职工仍不改正，可通过合法程序解除劳动合同，但可能需支付一定经济补偿。

总之，用人单位辞退不上班职工，要确保依据的规章制度合法有效，并遵循法定程序，避免劳动纠纷。

二、老板无故辞退我咋办

老板无故辞退员工，员工可通过以下途径维护自身权益：

第一，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些证据能证明你与单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及被无故辞退的事实。

第二，与老板协商。尝试与老板沟通，了解辞退原因，表达你认为其属于无故辞退的观点，并要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正违法行为。

第四，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、精神疾病能不能辞退

员工患有精神疾病，用人单位能否辞退需分情况判断。

若员工在规定医疗期内，依据法律，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式与其解除劳动合同。因为法律保障患病员工在此期间的权益，使其能安心治疗。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明已另行安排工作且员工仍无法胜任。

另外，若员工虽有精神疾病，但严重违反用人单位的规章制度，符合单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。

在辞退患有精神疾病的员工时，用人单位要严格依照法律规定进行，否则可能面临劳动纠纷，需承担支付赔偿金等法律责任。