试用期末位淘汰？合法吗 关于试用期末位淘汰是否合法的问题，需要具体分析具体情况，在某些情况下，试用期末位淘汰可能涉及违反劳动法规定的风险，如未按照法定程序进行公正评估和考核等，雇主在实行末位淘汰时应遵守相关法律法规，确保公正、公平、合法地评估员工表现，并遵守试用期解雇员工的法定程序，员工也应了解自己的权益和保障措施，维护自...
长期生病能否被辞退？法律这样规定 关于长期生病员工能否被辞退的问题，法律规定需根据具体情况而定，员工因病无法胜任工作，雇主需依法处理，如调整岗位或提供合理病假，若员工长期病假且严重影响工作表现，雇主在遵守法定程序的前提下可依法辞退，但应确保遵循劳动法规定，如提前通知、支付补偿等，处理时需综合考虑员工权益和企业运营，确保合法合规。长期...
未提前30天通知终止劳动合同违法 未提前30天通知终止劳动合同是违法的，根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同前应提前通知劳动者，并按照法定程序进行，未履行相关程序或未提前通知劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权维护自己的合法权益，要求雇主支付赔偿金等，雇主和劳动者在解除劳动合同前应遵循法律规定，确保合法权益得到保障。一、单...
企业解除劳动合同如何补偿 企业解除劳动合同的补偿方式视具体情况而定，企业会根据员工在公司的工作年限、职位、薪资等因素来计算补偿金额，补偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金，经济补偿基于员工在企业的工作年限和基本工资，而赔偿金则可能涉及违反劳动法规定的情况，具体补偿标准需参照劳动合同和相关法律法规，在解除劳动合同时，企业应遵循法律...
没签合同能获双倍工资赔偿吗 未签合同是否能获得双倍工资赔偿，需视具体情况而定，一般情况下，劳动者未签合同在仲裁或诉讼中可能获得双倍工资的赔偿，但存在例外情况，如用人单位存在过错且符合相关法律规定，劳动者才可能获得赔偿，能否获得双倍工资赔偿需根据具体情况判断。一、没签合同可以赔偿双倍工资吗 没签合同在一定条件下可以要求赔偿双倍工...
缓刑期间劳动合同是否自动解除 关于缓刑期间劳动合同是否自动解除的摘要：，在缓刑期间，劳动者的劳动合同并不会自动解除，劳动者在缓刑期间仍享有基本的法律权利，包括继续履行劳动合同的权利，具体情况需结合劳动合同条款、公司政策以及当地法律法规来判断，建议劳动者在缓刑期间与雇主或相关部门沟通，明确自身权益与义务，确保合同履行的合法性。一、...
拒绝调岗被开除，合法吗？ 拒绝调岗被开除是否合法，需视具体情况而定，如果调岗在劳动合同约定的范围内，员工无正当理由拒绝，用人单位有权开除；若调岗超出合同约定范围，员工有权拒绝，若因此被开除则不合法，处理此类问题需结合劳动法规、劳动合同内容和具体情况综合判断。一、拒绝调岗被开除合法吗 拒绝调岗被开除是否合法，需依据具体情况判断...
外企试用期请年假合法吗 外企试用期员工请年假是合法的，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有包括年假在内的各项法定福利，只要员工满足公司规定的年假申请条件，如工作满一定时间等，就可以依法申请年假，外企试用期员工请年假是合法的，具体规定可能因公司政策而异。一、外企试用期请年假合法吗 1.一般情况，外企员工试用期...
工伤导致一根筋断裂如何应对 面对工伤导致的筋断裂问题，应立即寻求医疗帮助，确保得到专业治疗，受伤者需遵循医生建议进行康复，包括手术、物理治疗和药物治疗等，了解工伤赔偿和劳动保障权益，申请工伤认定，以获得相应的经济补偿和医疗保障，注重休息与恢复，避免二次伤害，促进顺利康复。一、工伤一根筋断了怎么办 发生工伤致一根筋断了，可按以下...
试用期后开除员工需赔偿吗 试用期后开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定，如果用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但如果因其他原因，如员工无过错而被解雇，则需支付赔偿金，试用期后开除员工是否需要赔偿取决于解雇的具体原因和相关法律规定，建议在遇到这种情况时，双方应了解相关法律法规，或通过...
