法定假日加班未付加班费如何维权 当面临法定假日加班未获得相应加班费的问题时，劳动者可通过以下途径维权：与雇主协商并要求支付加班费；若协商无果，可查阅劳动合同及相关法规，明确自身权益；若雇主仍不支付，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，劳动者应知晓并善用法律武器，保障自己的劳动成果和合法权益。一、法定假...
没签劳动合同能申请双倍工资吗 未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请双倍工资赔偿，但这需要满足一定的条件，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及劳动者在争议发生之日起一年内提起仲裁等，具体情况下，劳动者可以咨询律师或相关机构，确保自己的权益得到保障，摘要的准确字数和要点需根据实际情况调整和完善。...
劳务承包与劳动合同的法律区别 劳务承包与劳动合同在法律上存在显著区别，劳务承包是承包方以完成某项任务为目标，与用工方签订劳务合同，不涉及长期固定的劳动关系；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，简而言之，劳务承包侧重于完成特定任务，双方关系较为灵活；而劳动合同则涉及长期固定的劳动关系，需遵循相...
试岗期无薪合法吗 试岗期无薪是否合法需视具体情况而定，在劳动合同中，双方应明确约定试用期工资待遇，如果合同中未明确试用期工资待遇，则根据相关法律法规，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得相应的工资待遇，如果用人单位在试岗期不提供薪资，可能涉及违法，但如果合同中明确约定了无薪试岗期，并且符合相关规定，那么...
单位拒缴社保？劳动仲裁为你维权 单位拒绝为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，员工应要求单位按时足额缴纳社保，若单位拒绝，员工可收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保，劳动仲裁将依法保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。一、劳动仲裁单位不给交社保 单位不给交社保，劳动者可通过劳动仲裁...
拖欠工资可依法索赔 关于拖欠工资可依法索赔的摘要如下：，当雇主拖欠工资时，员工有权依法索赔，根据相关法律规定，雇主应按时足额支付员工工资，如违反规定，员工可要求支付拖欠工资并可能获得赔偿，此举旨在保护劳动者合法权益，维护社会公平正义，面对拖欠工资问题，员工应了解自身权益，勇敢维权，依法索赔。一、拖欠工资可以要求索赔吗拖...
公司拖欠工资怎么办？合法维权指南 公司拖欠工资时，员工有权合法维权，尝试与用人单位协商，明确工资拖欠原因并寻求解决方案，如协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，员工应了解自身权益，通过合法途径维权，不可采取过激行为。一、公司不给工资怎么解决公司不给工...
辞退表是否具有法律效力？ 辞退表是否具有法律效力取决于其制定和签署过程是否符合法律规定，如果辞退表是在合法程序下制定，经过双方同意并签署，那么它通常具有法律效力，但如果存在违反劳动法或其他法律规定的情况，或者未经员工同意单方面制定，则可能不具有法律效力，在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退表的合法性和有效性，辞退表是...
裁员与辞退赔偿有何不同 裁员和辞退都是企业调整人力资源的策略，但两者在赔偿方面存在差异，裁员通常涉及较大规模的人员缩减，赔偿可能依据公司政策、劳动合同和国家法律进行，赔偿金额可能包括经济补偿、未休年假结算等，而辞退则是个别员工的离职，赔偿通常基于劳动合同和具体情况，可能涉及违约金的支付等，裁员与辞退在赔偿方面有所不同，具体...
合同到期辞退有补偿吗 合同到期被辞退是否有补偿需视情况而定，如果用人单位在合同到期时不再续签或提前解雇员工，需要遵守劳动法规定，支付相应的经济补偿金，补偿金额通常基于员工在该单位的工作年限、工资水平等因素计算，但如果合同中有明确规定合同到期终止时不支付补偿的情况，则需按照合同约定执行，具体情况需结合相关法律法规和合同条款...
