房屋中介上班必须签订劳动合同

房屋中介上班需要签订劳动合同，该合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，用以明确双方的权利和义务，通过签订劳动合同，房屋中介公司能够规范用工，保障劳动者的合法权益，如工资、工时、保险等，劳动者也能通过合同保护自己的利益，确保稳定的工作环境和合法的劳动权益，在房屋中介行业上班，签订劳动合同是必要的。

一、房屋中介上班是否需要劳动合同

房屋中介上班需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

对于在房屋中介上班的劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款。有了劳动合同，劳动者在遇到工资拖欠、加班补偿、社会保险缴纳等问题时，能凭借合同主张自己的权益。

对于房屋中介公司来说，与员工签订劳动合同是法定义务。不签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资的法律风险。超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，无论是从保障劳动者权益，还是规范用人单位用工管理的角度，在房屋中介上班都应当签订劳动合同。

二、和中介签劳动合同属于什么关系

和中介签订劳动合同，双方形成的是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

当中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同后，中介需履行提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。劳动者则有按照合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度等义务。

若中介安排劳动者到其他单位工作，这种情况可能构成劳务派遣。在劳务派遣关系中，中介是用人单位，实际用工的单位是用工单位。劳动者与中介存在劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。中介承担支付工资、缴纳社保等用人单位责任，用工单位负责提供劳动岗位和劳动条件等。

判断具体属于何种情形，关键看合同约定和实际履行情况。一旦发生劳动纠纷，劳动者可依据劳动合同和相关法律维护自身权益。

三、中介公司劳动合同有法律效力吗

中介公司劳动合同通常具有法律效力，判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若劳动合同满足以下条件，则有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，即中介公司依法设立，劳动者达到法定就业年龄且精神正常。其二，意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是自愿签订合同。其三，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款要符合法律规定。

若存在以下情形，合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。