用人单位解除劳动合同的法定条件有哪些？

用人单位解除劳动合同的法定条件主要包括：劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、被依法追究刑事责任、存在严重失职或营私舞弊等行为导致用人单位利益受到重大损害的情况，若劳动者在试用期内不符合录用条件或存在其他法律规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同，具体条件需结合相关法律法规和实际情况进行理解和应用。

一、用人单位解除劳动合同的法定条件哪一条

用人单位解除劳动合同的法定条件主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，有以下几种情况：

1. 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、辞退无限期劳动合同员工!一年赔偿几个月

辞退无限期劳动合同员工，赔偿月数需依据具体情形判断。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作三年，合法辞退可能获三个月工资补偿；违法辞退则可能获六个月工资赔偿。

三、劳动合同一年一签签了3次后面应该签几年

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在您描述的情况中，劳动合同一年一签，已经签了3次。通常前两次固定期限劳动合同签订后，第三次续订时，若符合上述法律条件，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。若劳动者希望继续签订固定期限劳动合同，也可以与用人单位协商确定新的合同期限。