劳动仲裁能申请双倍赔偿吗？法律规定详解

摘要： 劳动仲裁可以申请双倍赔偿吗法律规定？劳动仲裁符合法定情形可申请双倍赔偿。包括未签书面劳动合同，自用工超一月不满一年，单位需付双倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。申请需证据...

一、劳动仲裁可以申请双倍赔偿吗法律规定

劳动仲裁中，符合法定情形可以申请双倍赔偿。

一是未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者申请双倍赔偿需有证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁要在规定时效内，按法定程序进行。

二、劳动仲裁委不予受理案件如何去法院起诉

劳动仲裁委不予受理案件后向法院起诉，需按以下步骤进行：

第一，准备起诉材料。要撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，需准备本人身份证及复印件，若委托他人代理，还得有授权委托书和代理人身份证明。此外，要带上劳动仲裁委出具的不予受理通知书，以及能证明与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。

第三，前往法院立案。将准备好的起诉材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。若材料齐全、符合起诉条件，法院会予以立案，并通知缴纳诉讼费用。若材料存在问题，法院会告知补充或修改。

第四，参加诉讼。立案后，按照法院安排的时间参加庭审。庭审中，要遵循法庭纪律，充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持诉求。最后等待法院的判决结果。

三、劳动仲裁有可能不受理吗

劳动仲裁存在不受理的可能。具体情形如下：

第一，不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如确认劳动关系、订立及履行劳动合同等争议。若争议不在此范围内，像普通民事合同纠纷，仲裁委不会受理。

第二，申请人与本案无直接利害关系。申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，若主体不适格，仲裁委不予受理。

第三，没有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。被申请人信息要明确，仲裁请求需清晰具体，同时要说明争议事实和理由，否则不符合受理条件。

第四，超过仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过该时效申请且无正当理由的，仲裁委可不予受理。

第五，仲裁申请材料不全。如申请书格式不规范、缺少证据材料等，可能导致仲裁委要求补正，若未按要求补正，可能不受理。