工伤认定新规明确辞职时间限制

工伤认定新规明确了辞职时间限制，规定了在一定时间内辞职的劳动者仍可享受工伤认定和相应的工伤待遇，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工作伤害后能够得到及时有效的保障和赔偿，此举有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者的工作积极性和工作安全感，摘要字数控制在100-200字左右。一、工伤多久辞...

工伤多久辞职不需赔偿？权威解读来了

权威解读关于工伤后多久辞职不需赔偿的问题，工伤发生后，员工需按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，一旦认定为工伤，员工在一定期限内（如合同期内）辞职，仍需按照相关法规接受工伤赔偿，具体多久辞职不需赔偿需结合劳动合同、工伤认定及所在地区的法律法规综合判断，建议员工在工伤后咨询法律专家或劳动部门，以确保自...

工伤三年后还能去劳动局鉴定吗

工伤三年后仍然可以去劳动局进行鉴定，劳动者因工伤残或患职业病，即使在工伤发生三年后，只要符合相关鉴定标准和程序，都可以向劳动局提出鉴定申请，劳动局会根据劳动者的具体情况，安排专业的医疗机构进行鉴定，并作出相应的鉴定结论，这一结论对于劳动者的工伤认定、赔偿以及后续处理都非常重要，劳动者在工伤后，无论时...

工伤后遭公司辞退，员工权益如何保障？

员工工伤后被公司辞退，其权益保障至关重要，员工应了解工伤保险及相关法律规定，维护自身合法权益，遭遇不公正待遇时，员工可寻求法律援助，通过法律途径争取赔偿和恢复工作权益，政府和社会应加强对企业的监管，确保员工工伤后的权益不受侵害，员工工伤遭辞退，需知法维权，法律途径可争取赔偿和恢复工作权益，政府和社会...

工伤签协议后不给钱怎么办？

如果工伤签协议后对方不给钱，可以采取以下措施：与雇主或相关责任方进行沟通，要求履行协议中的义务，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，保留相关证据，如工伤鉴定报告、协议等，以备后续维权使用，若仍无法解决，可寻求法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。一、工伤签完协议不...

临沂兰山工伤认定进度查询指南

临沂兰山工伤认定进度查询指南：为方便劳动者查询工伤认定进度，兰山区提供多种查询途径，劳动者可通过访问当地人社局官网，在线查询工伤认定申请进度，劳动者也可直接前往兰山区人社局办事大厅，携带有效身份证件及工伤认定申请表，现场咨询工作人员了解认定进度，本指南旨在提高工伤认定透明度，方便群众办事。一、临沂兰...

劳动协议能否认定工伤？

劳动协议能否认定工伤需视具体情况而定，劳动者与用人单位签订的劳动协议中会明确工作内容、工作时间、工资待遇等，但工伤认定涉及工作过程中发生的意外伤害，通常需要结合劳动协议内容、工作性质以及具体事故情况来判断，若劳动者在签订劳动协议时明确了工作性质及风险，并在工作中遭受意外伤害，一般可认定为工伤，具体还...

小区给业主发奖金合法吗？

关于小区是否可以给业主发奖金的合法性，需视具体情况而定，如果奖金的发放是基于业主在小区内的表现或贡献，且符合相关法律法规和小区管理制度，那么这种发放奖金的行为可能是合法的，如果奖金的发放存在不当之处，比如违反公平原则、存在利益输送等问题，那么这种行为可能涉及法律风险，在决定是否发放奖金时，小区方面需...

无缘无故被辞退？法律维权指南

遭遇无缘无故被辞退的情况，员工有权维护自身合法权益，应了解劳动法相关规定，确认公司是否违反劳动合同或劳动法规定，与公司沟通并保留相关证据，如邮件、短信、录音等，若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益时，务必保持冷静，依法维权。一、无缘无故被辞退能怎么办 无缘无故被...

未到合同期被辞退是否应赔偿？

员工在未到合同期被辞退的情况下，是否应获得赔偿需视具体情况而定，若因公司原因如裁员、业务调整等导致员工被解雇，通常应支付赔偿金；若因员工个人原因如违反公司规定等而被解雇，则可能无法获得赔偿，具体情况需结合合同条款及当地劳动法规来判断。未到合同期被辞退赔偿吗？未到合同期被辞退，赔偿情况分三种：违法解除...