实习期必须签订劳动合同吗

实习生在实习期间是否需要签订劳动合同，这取决于实习生的性质，如果是就业实习，且符合一定条件，如实习时间长、工作内容与岗位相关等，那么实习期应当签订劳动合同，如果是短期、非正式的实习或勤工俭学等非就业实习，则可能不需要签订劳动合同，具体情况需结合实习的性质和当地法律法规来判断。

一、实习期要签劳动协议吗

实习期是否要签劳动协议需分情况来看。

如果是学生的毕业实习，一般不用签订劳动合同，而是签订实习协议。因为学生实习期间仍属在校学生身份，不具备劳动者主体资格，其与实习单位建立的并非劳动关系。实习协议可明确双方权利义务，比如实习岗位、实习报酬、实习时间、安全保障等内容，保障学生和实习单位的合法权益。

若是试用期，这属于劳动关系的存续期间，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订的，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付二倍工资。

综上，毕业实习签实习协议，试用期则签劳动合同。

二、实习生会受劳动法保护吗

实习生是否受劳动法保护，需分情况讨论。

一般在校实习生不受劳动法保护。在校学生实习本质是教学活动的延伸，目的是积累实践经验，与用人单位未建立实质劳动关系。他们与单位签订的多是实习协议，受民法调整，双方权利义务依协议约定。若实习中权益受损，如实习报酬未按约定支付，可依据协议追究单位违约责任。

但特殊情况下实习生受劳动法保护。已毕业的大学生以就业为目的到单位实习，且与单位形成事实劳动关系，如单位对其进行日常管理、发放劳动报酬等，这种情况下实习生与单位关系符合劳动关系特征，受劳动法保护。若单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，实习生可通过劳动仲裁等途径维权。

三、时间银行违反劳动法吗

时间银行是否违反劳动法，需视具体运营模式和实际情况判断。

时间银行是一种互助养老模式，参与者为他人提供服务积攒时间，未来可兑换相应服务。若其运营仅为志愿服务性质，不涉及劳动报酬、劳动关系等劳动法调整的内容，通常不违反劳动法。

然而，若时间银行以盈利为目的，将服务提供者视为劳动者，且满足劳动关系的特征，如存在管理与被管理关系、服务提供者需遵守单位规章制度、有相对固定的工作时间和工作内容等，同时未按照劳动法规定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，就可能违反劳动法。

例如，时间银行组织人员为他人提供家政服务并收取费用，却不给予服务提供者合理报酬，这显然违反劳动法中关于工资支付的规定。所以，不能一概而论地说时间银行违反劳动法，需具体分析其运营模式和实际操作是否触及劳动法规定。

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