试用期末位淘汰？合法吗

关于试用期末位淘汰是否合法的问题，需要具体分析具体情况，在某些情况下，试用期末位淘汰可能涉及违反劳动法规定的风险，如未按照法定程序进行公正评估和考核等，雇主在实行末位淘汰时应遵守相关法律法规，确保公正、公平、合法地评估员工表现，并遵守试用期解雇员工的法定程序，员工也应了解自己的权益和保障措施，维护自己的合法权益。

一、试用期被末位淘汰了该怎么办

试用期被以末位淘汰为由解除劳动合同，劳动者可按以下方法应对：

第一，了解相关法律规定。根据法律，用人单位不能仅以末位淘汰来解除劳动合同。试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可解除合同。若仅以排名靠后就辞退，属违法解除。

第二，与单位沟通协商。劳动者可要求单位说明解除合同的具体依据和理由，查看是否有关于“末位淘汰”的明确规章制度，以及该制度是否合法制定并公示。若单位无合理依据，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

第三，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核资料等，这些可证明劳动关系、工作表现及单位解除合同的情况。

第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、试用期必须提前三天吗

试用期离职一般需提前三天通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，目的是保障劳动者择业自主权，同时让用人单位有时间安排人员接替工作，保障正常生产经营。

不过，若用人单位存在严重过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前三天通知，可随时解除劳动合同。此外，若劳动者与用人单位协商一致，也可不按提前三天的规定，随时解除劳动合同。

总之，试用期提前三天通知并非绝对，需结合具体情形判断。

三、试用期半年,超过了还是不转正怎么办

试用期半年后仍未转正，可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限决定试用期时长，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要确认合同约定是否合规，若试用期约定超出法定上限，超出部分无效，应视为正式劳动关系。

其次，与用人单位沟通。以书面或面谈形式，询问未转正原因。若因工作表现问题，可要求具体说明并争取改进机会；若单位无合理理由拖延，可依据合同和法律，要求按正式员工待遇执行，补发工资差额。

最后，若沟通无果，可采取法律途径。收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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