年假未休离职能获补偿吗

关于年假未休离职能否获得补偿的问题，员工在离职时未休的年假是可以获得补偿的，具体的补偿方式可能因公司政策和地区法规而异，一般会按照未休年假的天数以及员工的日工资标准来计算应支付的补偿金额，员工在离职时应与公司沟通协商，了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障，最终结论需结合公司规定和实际情况，以相关法规为准。

一、年假没休就离职了可以补工资吗年假没休就离职，员工有权要求用人单位支付相应工资报酬。

根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

所以，离职时可与单位协商未休年假工资事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿。 二、2月离职年假5天不可以全休吗离职时年假是否能全休需根据具体情况判断。一般来说，如果职工已连续工作满12个月以上，当年度应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

对于2月离职的情况，若该职工符合享受年假条件且已累计工作一定时长，其年假天数应根据在本单位已工作时间折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，职工累计工作已满1年不满10年，当年在单位工作到2月离职，其可享受的年假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若计算结果为5天，理论上是可以全休的，但前提是单位有合理安排且不影响工作正常开展。若单位因工作需要确实无法安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照规定支付相应的未休年休假工资报酬。 所以，2月离职时年假不一定能全休，要综合考虑上述因素及单位的相关规定和安排。 三、公司不给加班费可以被迫离职吗公司不给加班费，劳动者通常可以被迫离职。

根据相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，其中包括加班费。若公司拒不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

在此种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是符合法律规定的被迫离职情形。劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可要求用人单位补足加班费差额。劳动者应注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。

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