公司裁员必须依法赔偿吗

公司裁员是否必须依法赔偿，取决于具体的法律规定和公司的裁员政策，一般情况下，如果公司裁员符合法律规定的程序和条件，且依法履行了相应的赔偿义务，那么裁员就必须依法赔偿，如果公司裁员是因为经济困难等不可抗力因素导致的，且已经尽力采取措施保护员工权益，那么可能不需要承担额外的赔偿责任，具体情况需要根据相关法律法规和公司的裁员政策来确定。

一、公司裁员一定要赔偿吗

公司裁员并非一定需要赔偿，需根据具体情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序进行裁员，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司裁员无需支付赔偿。

二、公司裁员工会没有报备算违法裁员吗

公司裁员工会未报备是否构成违法裁员，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司裁员符合经济性裁员情形，但未向工会报备且未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种裁员程序违法，属于违法裁员。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若公司裁员不属于经济性裁员范畴，如单个员工因不能胜任工作等原因被裁，通常无需向工会报备，也就不存在因未报备工会而违法裁员的问题。

三、公司以年龄大为由裁员是否合法

公司以年龄大为由裁员不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。年龄大并非法定裁员理由。

该法还明确规定，用人单位不得因劳动者年龄因素解除劳动合同。这种以年龄大为由的裁员行为，属于违法解除劳动合同。

若劳动者遭遇此类情况，可采取以下措施维护自身权益。一是要求公司继续履行劳动合同。二是若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司不能以年龄大为借口进行裁员，劳动者遇到此情况应利用法律武器维护自己的合法权益。

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