劳动合同未写明工资数额是否合法？专业解析来了

摘要： 劳动合同不写明工资多少合法吗？劳动合同不写明工资数额不合法，其是核心条款，明确工资对劳动者至关重要。未写明会使劳动者权益不确定、引发纠纷，如计算相关费用无准确基数。劳动者遇此可协商...

一、劳动合同不写明工资多少合法吗

劳动合同不写明工资数额是不合法的。

工资作为劳动合同的核心条款之一，明确工资数额对于劳动者至关重要。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。劳动报酬条款需明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等。

若劳动合同未写明工资数额，会使劳动者的权益处于不确定状态，易引发劳动纠纷。比如，在计算加班工资、经济补偿等时，无法依据明确的工资基数进行准确核算。

劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商补充工资条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位明确工资数额并承担相应责任。用人单位应依法在劳动合同中明确工资数额等关键内容，保障劳动者的合法权益。

二、工伤赔偿一定先解除劳动合同吗

工伤赔偿不一定必须先解除劳动合同。

职工发生工伤后，可根据自身情况选择处理方式。若选择保留劳动关系，享受工伤待遇，后续可继续在原单位工作，待病情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

若职工选择解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这种情况下，需在工伤认定并经劳动能力鉴定后，根据自身意愿和实际情况决定是否解除。

比如，工伤职工伤势较轻，恢复较好，认为继续在原单位工作更有利，可不解除劳动合同；而对于伤势严重，难以再从事原工作，或有其他职业规划的职工，可选择解除劳动合同以获得相应的一次性补偿。总之，是否解除劳动合同由工伤职工自主决定，并非工伤赔偿的前置条件。

三、劳动合同补充协议有法律效力吗

劳动合同补充协议具备法律效力。其需满足一定条件：主体适格，即协议双方具有相应民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律法规强制性规定与公序良俗。

补充协议是对原劳动合同的补充或变更，只要符合上述要件，就与劳动合同具有同等法律效力。例如，双方约定对原劳动合同中的工作地点进行细化或调整工作时间安排等，只要协商一致并依法签订，该补充协议就有效。

它能进一步明确双方权利义务，解决履行原合同过程中可能出现的新问题或未详尽事宜。当发生劳动纠纷时，补充协议可作为重要证据，用以确定双方实际的约定内容，维护双方合法权益。若一方违反补充协议约定，另一方有权依据协议要求违约方承担违约责任，如继续履行、支付违约金、赔偿损失等。

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