辞职后养老保险怎么办理转移接续攻略

摘要： 公司交的养老保险辞职了怎么办？辞职后公司缴纳的养老保险有几种处理方式：可以灵活就业人员身份参保，前往当地社保经办机构按规定缴费；不符合条件的可参加城乡居民养老保险；也能暂停缴费。要...

*公司交的养老保险辞职了怎么办？辞职后公司缴纳的养老保险有几种处理方式：可以灵活就业人员身份参保，前往当地社保经办机构按规定缴费；不符合条件的可参加城乡居民养老保险；也能暂停缴费。要及时办手续保障权益，确保退休有稳定养老经济来源。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、公司交的养老保险辞职了怎么办

辞职后，公司缴纳的养老保险处理方式如下：

灵活就业人员参保：可前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份继续参保缴费。这样能确保养老保险关系持续，退休后可享受相应养老待遇。办理时需携带本人身份证等相关材料，按规定缴纳养老保险费，缴费标准通常有多个档次可供选择。

城乡居民养老保险参保：若不符合灵活就业人员参保条件，可考虑参加城乡居民养老保险。该保险缴费档次较为多样，能满足不同经济状况人群需求。参保后，累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄时也可领取养老金。

暂停缴费：若暂时没有参保打算，可选择暂停养老保险缴费。待日后有就业单位或符合其他参保条件时，再继续缴纳。暂停缴费期间，养老保险个人账户予以保留，不会影响之前的缴费记录和权益累计。

无论选择哪种方式，都应及时办理相关手续，以保障自身养老保险权益不受影响，确保退休后能有稳定的养老经济来源。

二、员工干了十几天辞职了怎么开工资

员工工作十几天辞职，工资应按实际出勤天数计算发放。

首先，依据劳动合同约定的工资标准及计算方式来确定日工资或小时工资数额。例如，若劳动合同约定月工资为固定金额，就用月工资除以当月法定计薪日得出日工资。

其次，统计员工实际工作的天数，以确定其应得工资。考勤记录是重要依据，包括打卡记录、请假审批等。

再者，计算工资时，若涉及加班等情况，需按照法律规定支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

最后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。一般情况下，用人单位应在离职手续办理完毕后的合理时间内，通过银行转账等方式将工资足额发放至员工工资账户。若用人单位无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、煤矿主动辞职能得到劳动补偿金吗

煤矿主动辞职是否能获得劳动补偿金需视具体情况而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以这些理由主动辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果不存在上述法定过错情形，劳动者仅仅是个人原因主动辞职，通常无法获得劳动补偿金。

总之，煤矿主动辞职能否得劳动补偿金关键在于用人单位是否存在法定过错行为，若有则可获补偿，反之则不能。

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