超龄劳动者权益受损怎么办？合法维权途径全解析

摘要： 超龄劳动争议如何维权？超龄劳动者维权要根据不同情形采取措施。构成劳务关系，协商不成可收集证据向法院起诉；形成劳动关系，可经调解、仲裁，不服仲裁可起诉。也可向劳动行政部门投诉，维权要...

一、超龄劳动争议如何维权

超龄劳动者维权需依据不同情形采取相应措施。

若超龄劳动者与用人单位构成劳务关系，当发生争议时，可先与单位协商解决。协商不成，可收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向人民法院提起诉讼，主张自身合法权益，由法院依据民事法律进行审理和判决。

若超龄劳动者虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，发生劳动争议，可按劳动争议处理程序维权。第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。第二步，若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。第三步，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。总之，超龄劳动者维权要注意收集和保存证据，按合法程序主张权益。

二、劳动法病假保险怎么办

员工请病假期间，保险的处理遵循相关规定。根据劳动法，劳动关系存续期间，用人单位需按规定为员工缴纳社会保险。这意味着员工休病假时，单位仍有义务正常缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

若员工因生病请假，只要劳动关系未解除，单位不能以病假为由停缴保险。若单位停缴，员工可要求单位补缴；单位拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于员工个人缴纳部分，一般由单位从工资中代扣代缴。若病假期间工资低于当地最低工资标准，单位也应正常代扣个人社保费用，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

员工要关注自身社保缴纳情况，可通过社保经办机构网站、手机APP等渠道查询。若发现社保缴纳异常，及时与单位沟通解决。同时，保存好病假相关的医疗证明、请假手续等材料，以备不时之需。

三、劳动合同无效应怎么办

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若劳动合同无效是因用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如因合同无效使劳动者失去其他就业机会而遭受经济损失等情况。

对于无效劳动合同，双方可重新协商签订新的有效劳动合同。若协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院解决纠纷。仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

同时，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应按照有效部分继续履行权利和义务。总之，当劳动合同被确认无效后，要根据具体情况，依法保障劳动者的合法权益和规范用人单位的用工行为。

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